Salary的前辈好，各位前辈的文章让我受益良多
因为遇到一些小问题想向各位前辈询问
小弟是新鲜人，最近有幸收到一间外商约聘的offer
该公司人资说约聘的薪水、劳健保是挂在第三方公司
换句话说就等于是我受第三方公司雇用去这间外商上班
但是此职缺却不是透过人力顾问公司征才，是该外商主动开缺
请问这样的状况正常吗? 谢谢前辈!

正常啊,我公司一堆这种人,大约一到二年可能变正但不一定,要看有没 HC

正常，微软也是这么做。但认真讲，挂在公司底下的才算是约聘，挂在第三方的应该叫派遣。

谢谢asd与alice大的回复!!

外商的话是正常。可是薪水应该相对可以谈比较高吧？

不懂g大的意思是?

挂在第三方就是派遣。之前去某公司任职，就是直到录取通知来，才知道是要挂在第三方名下的

派遣建议别去 因为是挂在人力公司的下面

楼上碰到的有点夸张，派遣约聘应该都要一开始就讲。至于薪水的部份，外商派遣年薪不到５０的也一堆，而且低薪比例有增加的趋势。

正常

正常，要看有没有转正机会

因为我有爬过版上的约聘文所以前辈们还是不建议做"约聘"的工作吗?当时面试有提问有没有转正的机会，但回答都很官方简言之 1%也是有 99%也是有..

正常 如果是外商转正应该要做满久的喔 除非总部同意开缺不然会一直挂人力公司 而且福利少很多

约聘或派就先跳过吧...薪水福利不对等造成心理难受...实际被抽多少也不知道...

约聘还是可以做，但请不要以内部转正为目标，他就是一个赚经验值的工具，最后就是要跳。

前面alice大正解,挂在公司底下的才是正港约聘哦但很可惜某些公司(包括外商)的人连这个都搞不清楚说是约聘,追问才说你的劳健保挂在人力公司,为"外挂缺"现在外面不少公司的认知是:派遣=约聘,根本大错特错真的要蹲,也请优先找劳健保直接挂在公司底下的约聘职会比挂在人力公司的好一点,因为挂人力那边有事会变人球

谢谢 我懂了

转正要看运气，我倒觉得可以试试，像我一开始也是外商派遣，一年后就转正职了。

谢谢y大