劳工不可不知！周休二日与“一例一休”差在哪？
联合新闻网 综合报导
大家都知道劳工团体在争取明文规定周休二日，但你可知道“一例一休”中的例假与休息
日到底差别在哪里？其实就在休息日比例假有更多弹性，公司只要征得劳工同意就可要求
上班，虽然目前劳动部研拟发加倍薪资，却可不必补假。
原劳基法第36条规定，“劳工每7日中至少应有1日休息，作为例假”。目前法定规定一周
一天的例假，政院版周休二日将倾向采“一例一休”，也就是一例假日、一休息日。可是
这样就能防止资方要求劳工加班了吗？其实并不然。
例假日与休息日的差别就在可否要求员工加班与是否有补班。例假日仅有在天灾、突发事
变等才可要求劳工上班，而且必须发给加倍工资与补假。但是，休假日仅须征得劳工同意
就可要求上班，且不需补假。
例假日：仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班；必须发给加倍工资与补假
休息日：征得劳工同意就可要求上班；发加倍工资但不需补假
虽然劳动部认为加入休息日可以保持企业运作的弹性，且规划加倍给薪与纳入加班时数；
但劳工团体认为休息日门槛比例假低，形同打假球，未来争议多，加上又将取消原恢复的
七天国定假日，仍让劳工团体非常不满。
而原订将退还劳工的七天国定假日，则在受到工商团体强烈反弹下将再度取消。七大工商
团体表示，台湾与韩国、日本跟新加坡比，工时并不是最长的，更以全国企业多放一天假
就损失90亿元计，七天假等同要他们多负担630亿元，强烈抨击政府，政府要如何平衡劳
资双方将成为一大难题。
新闻来源:联合新闻网 http://udn.com/news/story/1/1791477