吴姓男子在布料加工厂担任卷布员，他被雇主指控去年7月旷职3天后无预警离职，要求赔
偿60万元产能损失。
桃园地院审理时，吴男指是雇主未给足加班费，违反劳基法在先，他可不经预告离职，法
官调阅吴男的工作纪录，发现雇主确实未给足加班费违反劳基法，在此情况下，劳工得不
经预告终止契约，审结驳回雇主请求。
雇主主张，吴男从103年11月5日到职担任卷布员，每天产能为500码布料，去年7月21日起
连续3天旷职，工厂损失约1万元，之后离职也未依规定在10天前告知，公司损害超过50万
元，因此向吴男求偿60万元。
吴男反驳并非旷职，3天未到都依规定请假，且上工后每天工时超过8.5个小时，碰上加班
，前3小时公司也仅按1.33倍计算时薪，雇主违反劳基法规定在先，依法他可以不经预告
终止劳动契约，且公司还有其他卷布员，他的离职根本不会造成损害。法官发现雇主确违
反劳基法在先，吴男得不经预告终止契约，判决驳回雇主请求。
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