先简单介绍一下本鲁背景，113管院硕士，没有社团经验，只有一些实习经验，去年八月
退伍，10月开始找工作到现在半年多了，期间不乏被家人轰炸，或者自我颓废，最后总算
在最近拿到了理想Offer并且确定要去了!
因为受到了Salary版非常多的帮助，因此现在想把我的经验回馈给广大乡民，希望能有所
帮助。
科技业
1. Dell - Planner Buyer Analyst
总共两关，履历投递完之后会接到电话跟你约电话面试时间，第一关就是电话面试，大约
都是中文对谈，但会用英文做一些简单的对话，问的问题也都是跟履历表比较有关的问题
，第二关分两个关卡，首先会跟两位资深同事进行全英文对话，问题也都很轻松惬意，但
最后会出一题比较需要有想法的，像是他们就问我如何估计全台湾一天会用到多少的汽油
，再来会是由部门主管来进行面试，也都是全英文，但这边会出一题要你用EXCEL算东西
的题目，然后我自认这题没操作好，结果当然就是感谢信了。
2. ASUS - 网络与社群行销专员
分笔试面试两关，笔试就是基本的逻辑英文题，没什么难度，面试跟两位部门主管面试，
问的问题主要是对这份工作的了解以及自己履历表的熟悉度，我应该是败在对这份工作的
想像和主管不一致，因此最后也是收到感谢函。
3. IBM - Business Consultant
网络上的资讯好像是会有四关，自己只到第二关就被刷掉了，第一关是线上测验，数理逻
辑英文的测验，我记得没有很简单，英文要有一定的底子，第二关是要我拍一分钟的短片
说我为何适合这份工作，估计是自己没有把他要的逻辑分析以及足够创新的能力表现在影
片中所以被刷掉。
4. Microsoft - MACH计画
不确定总共几关，个人只到第二关，履历投完之后会收到线上测验，我印象没有很难，就
是数理逻辑与英文，第二关是即时的影片录制，不像IBM可以不断重新拍摄，微软只给你
一次机会，而且有三个题目，因此要对这家公司很了解也要对自己的企图心很有想法才可
以拍得好，我自认自己当初没有好好准备而后悔。
顾问业
1. NIELSEN - Research Executive
总共三关，第一关是线上测验，内容跟之前乡民分享得差不多，第二关是跟人资一对一面
试，时间大约一小时，问的问题会很深入，所以要对自己的履历表非常熟悉，最后一关会
要你在现场准备一个简报，并且用英文Presentation，简报内容不难，主要就是要看懂统
计图表并做出一些归纳整理和延伸，会简报给两位部门主管听，他们问的问题也不会刁难
，但有一题很有趣，就是MARVEL跟DC的英雄们我最喜欢哪位，本来过程都很顺利，但最后
却是感谢函，估计是他们可能觉得我没有特别喜欢他们做的研究。
2. TNS - Market Research Executive (Qualitative Research)
总共应该两关，第一关就是笔试，全英文，10题申论题以及一大题计算题，大部分都是要
做一些天马行空的想法，譬如看到椭圆形会想到那些东西或者看图说故事等等，没进入第
二关估计是因为我写得很烂吧XDD。
3. IPSOS - Market Research Executive
总共三关，第一关是线上测验，一些英文逻辑性向的测验，第二关是和人资一对一面试，
人资会针对履历和个性问得满深入的，所以要把履历看得很熟，第三关是和两位部门主管
面试，这一关我觉得主要是看我有没有心想加入这个行业，以及接不接受会比较累的事实
，主管人都很好，这个行业的好与坏都有跟我明说，但可惜最后还是收到无声卡。
金融业
1. 中国信托 - 法金MA
总共三关，第一关是笔试，会有电脑的性向测验以及纸笔的逻辑数理测验，第二关是分开
的中英文面试，中文面试是由中信金的主管问你履历上面的问题，问得不会很深入，英文
是另外他们聘来的外国人，完全按照他只上的问题来问，都是一些很简单的生活题，像是
你上礼拜周末在干嘛之类的，没进入第三关，估计是中文面试没有回答得很好。
FMCG业
1. Unilever - Management Trainee(供应链部 - 计画)
这一家公司，我相信网络上资讯非常多，面试包含三关，是我所有想要进的公司排名第一
，履历尽量凸显自己的特色，不要太死板才会受到他们人资青睐，第一关是Career Day，
会在当天简单介绍公司，之后会有笔试跟简单的面试，笔试考得有点专业，会有些微的计
算跟必须对供应链有一定的想法才能写得好，面试是跟人资一对一进行面谈，问题也都绕
著履历来问，除此之外也会问你对联合利华的了解、喜欢联合利华哪个牌子，很可惜，我
当天真的太紧张了，笔试面试都没有表现我做的充分准备，就感谢函了。
2. 太古可口可乐 - Management Trainee
这一家公司因为公司人资有千交代万交代不能透漏面试细节，所以我就不讲出来，只能说
他们真的很认真想要筛选出他们要的人才，要进去一定要做好非常多的准备，人也一定要
非常具有领导能力以及非常强的企图心，我自认我尽力了，但还是被其他高手们给打败了
。
物流业
1. DHL新加坡敦豪 - Management Trainee
总共三关，第一关是笔试，中英文各一大题，英文是看一段公司介绍影片然后做归纳整理
，中文是问几个国家哪一个比较适合物流的发展，第二关是团体面试和个人面试，团体面
试分两个部分，第一部分是念一份报告然后作小组总结，第二部分是问，给你几样东西，
若是在太空遇难了，要带哪五个走来生存下去，之后再做报告，面试是和人资以及部门主
管面试，问的问题主要围绕在对DHL的认识以及履历表，自认是败在对新加坡敦豪的认识
不够以及团体面试没有展现出领导能力而败下来的。
2. DHL台湾敦豪 - Management Trainee
总共三关，第一关笔试，英文申论、逻辑、数理题目非常多，要你两小时写完，我知道的
所有人没有人有写完，所以要自己抓好时间，每个都该要有写，第二关是团体面试，分成
四组，每一组会在当天抽要做简报的题目，之后再轮流报给大家听，最后一关是做一个简
报，简报内容是要推销自己为何适合这个职位，必须用英文简报，之后再由主管问问题，
整个过程轻松愉快，我也顺利地拿到Offer，薪水是N*13个月。
3. 利丰物流 - Management Trainee
总共三关，第一关是团体面试，过程非常有趣，人资也会从一些题目中让你了解物流就是
要从细节做发现问题然后作优化，还有些很具有创新的问题，像是抽一张纸，然后从纸上
的东西来形容你自己跟他有什么相关，像我抽到的是眼镜，之后还带我们参观工厂，第二
关是线上性向测验，没什么难度，第三关是一对多主管面试，主要着重两点，一是对利丰
物流以及物流业的认识要非常熟，二是要对自己想加入物流业的热诚充分展现，最终也顺
利拿到Offer，薪水是N+12*13个月。
其他
1. AGODA - 业务(约聘)
知名的线上订房网站，总共两关，第一关是线上测验，不骗人，这一关非常难，是我写过
的所有线上测验当中最难的，英文数学以及逻辑，结果很意外，人资通知我分数很高，第
二关是和部门主管面试，我觉得主要有两点，一是对这职位的了解，二是展现你很会沟通
的能力，主管问的问题都不会很难，但是要表现出你懂他们的业务模式以及自己的想法，
很可惜自己没好好准备所以无声卡。
2. gsk - Management Trainee Program(Consumer Good)
总共三关吧，第一关是线上测验，数理逻辑性向，英文底子有就可以以，第二关是二对一
的面试都是人资，中英文都会有，他准备了五个大题来问你，自我介绍，遇到的困难之类
的，之后再借由你的回答作更深入的问答，问的很深入，所以要对自己的履历很熟悉，然
后要准备除了自我介绍之外的推荐自己的说词，以及要问的问题，个人觉得自己是败在这
边，所以就如愿收到感谢函了。
心得 -
其实工作真的没有很难找，只是找到自己要的工作很难，因为是管院的新鲜人，刚出社会
总是想要多碰触一下不同的行业来试试水温，我有几点建议想送给大家，
1. 不管你要应征什么行业，请至少花点时间Google一下这个行业在市场的趋势以及整理
出自己对这个趋势的想法，并且把自己对这个行业的什么地方有兴趣给想好，最好是能够
写下来，如此才能说服主管你是有热情的。
2. 对于你要应征的公司以及职位，请至少要先看过公司的官网，他们的愿景、使命、业
务有哪些请一定要了解，职位的工作内容请一定要熟悉，可以的话，把自己的学经历兴趣
跟那些做相结合，如此才能有融会贯通的感觉。
3. 履历表请牢记在心，自己的经历有遇到什么困难、如何解决的，从这些学经历当中有
学到些什么，请一定要摸熟，中英文自我介绍，要问主管或人资的问题，请做一些准备，
最好能够自己练习开口讲一下，到时后面试才会比较顺。
最后祝福所有新鲜人、待业人、上班族顺利找到工作跟上班顺顺利利!