各位好
我因为一些个人因素，所以10几年都没有在一般制式的公司上班
想请教三个问题：
(1)
爬了一些文章
好像现在找工作，很多公司都会要求要 "离职证明"，
可是我距离 "前一个在制式公司上班的工作"，已经10几年了，
现在还要回去拿离职证明吗？
这好像有点奇怪？根本没人认识我了吧....
(10几年前，好像没有那么多公司会跟面试上的人，要求要这个东西....)
(2)
有爬到一些文章说，
资方可以从你的劳保纪录，查出你过去每个工作的时间区间
例如...工作A：xx年xx月-oo年oo月....工作B：xx年xx月-oo年oo月；....
有些人说可以查到，也有些人说查不到....
(我不太清楚，为什么在同样的法律制度下，大家的答案会不一样....)
在履历表上，我也不是想乱填，
只是真的有点忘记10几年前，在A公司是从何时待到何时，在B公司又是何时到何时
现在只剩模糊的印象
如果他们真能查出我过去工作....的开始和离职的时间
我如果不小心在履历上填得有点不太一样，
那会被认定是在说谎吗？
　
我也看到很多人讲说，其实在个人履历中，并不是所有的工作经验都要交代，
我很认同这想法....
只是如果资方可以用一些方法查到你过去的工作纪录
那一切不就透明了？
假如不完全一致，还会被认为是在造假？
(3)
现行的制度下，资方究竟可以透过劳保，查到新员工的哪些资料？
能查到你过去的薪资大概多少吗？
以上
谢谢大家...

1. 面试官能力不足 2. 不可能 如果可以就不需要13. 投保低报常有的事

1.没有就直接说没有就好 2.个资法通过前，资方的确可以用劳工投保资料去查过往投保纪录，但现在已经不行了。 3.可以知到投保级距，但劳保级距上限为43900，薪资超过这个数字查不出来。

2的部分,如果还是担心的话 https://goo.gl/HwPs74 可去劳保局申请“劳工保险个人资 料保密” 成本2元