大家好
我目前任职公司年资3年以上，
依劳基法，年资3年以上离职需提前30天预告雇主。
但是新工作的预定上班日期是7/7，请问我24号提出离职，不足30天的状况下，公司能否
要求我做完30天?
若公司提出这个说法，我能否坚持离职?是否有罚则?
因为上面主管说离职就是30天，没有跑完程序人还是要来上班。
我有点手足无措...

你还是可以走 但是公司可以就业务没有交接完毕或是其他事情因你没有照法定日期预告离职有受损失而蒐证向你求偿

公司可以跟你求偿。原则上需要提前预告。录取新工作的时候都没有跟对方先说好吗?

你可以跟公司说你放弃领这个月的薪水用来交换预告30天

我有打去问过印象中没有规定一定欸

目前我是做到7/6也可以，而新公司是没办法等...

可以直接走

把假请ㄧ请啊

上面的推文...预告日没有硬性规定的，离职时就跟公司谈好

就早点把手续跑完啊还那么多天怎可能程序跑不完公司可以优于劳基法 是主管压你吗

公司规章跟劳基法都是工作三年离职需30天前告知，我的状况变成10天前告知所以主管认为时间太赶，不可能让我在希望离职日离开。

那就是你的问题 年资3年以上应该有10天特休 你应该还没休完吧 然后剩下几天以及假日看能加多少班就加多少班通通报补休 特休加补休看有没有办法一次请到预告日

预告日有法律规定，除非是公司同意，不然很难办如果业务情况允许，你可以跟公司说到月底会计比较好算，看能不能做到六月底楼上s大的方法是可行的，我也是用特休来压缩时间

劳基法内并没有罚则，公司理论上可以求偿，但困难度很高。

很难求偿吧，顶多扣薪水+撕破脸

没有罚则 但公司如果不爽可以提告 就撕破脸~

自己知道劳基法规定30天前需告知，为什么还要等到10天前才提出？无法顺利离职就是你自己应吸收的损失啊～

楼上我当然是知道天数 所以才上来问有什么罚则