各位板友大家好，
我朋友是某学校设计相关学系毕业
毕业后他有在两间公司上班过
因为某些因素第一间A公司工作一年之后就离职
转而到B公司工作了
因为他本身是学设计的
所以希望能在公司做有关设计的工作
A公司因为职场文化跟薪水不符合他的期待吧
就离职了,当时薪水约24K吧
后来在B公司面试的时候有说希望能做跟设计有关的工作
B公司也答应，然后录取了，上班之后才发现常常在做
些库存盘点等行政性质的工作，偶尔有些改图的工作
设计有关的都发包给私人去做，
他觉得这样是不尊重他的专业，
一个设计专长的人去做行政的工作，薪水约26K吧
还要做些技术开发的事，
他觉得老板都太压榨员工了，做那么多事薪水还不到30K
虽然有听说文组在找工作的薪水大部分都不会太高
但想讨论看看是否跟设计有关的工作薪水都不到30K
以及跟设计有关的工作都很难找?

补充一下...他在台北工作还要租房子，薪水也存不到多少..

我觉得这她要跟老板谈呀依你文字所述，她去应征B公司时，应该不是应征如设计专员这种专缺，否则应该并不用特别提到希望能做跟设计有关的工作，她去应征的可能就是OX助理之类杂缺，老板可能就想说恩恩的确可以让你朋友在杂缺中，兼个修修排排改改图片的简单美工OK呀!你朋友如果对能力真的有把握，应该是跑去跟老板谈最近也熟悉公司一阵子了，自认可胜任专职设计师工作，老板可考虑让她转职专职设计师，把大部分外包拉回来做，她自己也可估价这样能让公司一年省多少费用，其他条件也就自己谈判。例如1：让她专职设计减少杂务、2期限考核达到要求可有调薪

我猜公司发包给学生作 用更便宜的价钱....

空间。但就要有把握能力胜任就是，假如老板不答应，那你朋友应该本就该去找其他专职设计的工作，而不是去应征杂缺。很多做杂缺的人都不懂，为啥自己做那么多事领最低阶层薪资，问题就在于杂缺打杂事情虽多但不专精，产值并不高。很多设计毕业的人，其实也没有当设计师的能力能扛品牌视觉

谢谢D大的建议，我会再转达，我朋友也有跟公司沟通过几次，他是说觉得他的专业在他们公司并不是很重要，他也有在注意是否有其他公司在征人

有可能你朋友在找工作时，为了要赶快先有下一份工作、要应征上等等压力因素，所以从一开始就已经选错路找不相符的职缺，然而当找了不相符的职缺，在要求公司为了你而改变，那是很困难很困难的，除非你本身有更多优势去做条件交换。而要找符合的职缺则是进入门槛较高，会有可能没那么快找到

是，台北以外的话30K算是到顶，也有机会往上，但可能就是奖金之类的

工作的担忧，这就是看个人衡量。有些工作门槛较低、比较好应征上、可解决经济上的燃煤之急燃眉，但就不一定符合你要找到的相对应职缺或专设职缺。而要找符合的工作可能门槛较高，但假设他是去应征设计专员、或更有制度的公司，工作权责划分的问题会小很多。

设计刚开始以累积自己业界作品 技术 经验为首要考量

我了解了，谢谢两位D大，再跟我朋友沟通看看谢谢S大，但我朋友现在的工作都是杂事比较多，也没什么机会累积业界作品@@

要专业就去找广告设计、活动公关…之类的，设计公司人很少，工作就是不断做稿…如果想有作品就要挑公司接单内容，电商、婚纱、特价海报、毕业纪念册…学校标案之类的比较不好，这些就是简单、快速、不用太要求质感的类别。去做房地产、包装、品牌设计…甚至活动规划的设计公司比较好

烂的职缺做久了 会毁三观 不骗人....

我在新竹26k休6一年特休才1天.....然后做一阵子就逃了 上班时间10hr

b大好惨

所以就说她找错工作了呀她设计系毕业，假如想走这行，一般来说就是学生时期就会累积蛮大量作品、多少会接一些案子，毕业后拚死拼活也要拿自己作品去设计公司、广告公司应征设计职缺，或有程度一点的就是被产业界吸收进做品牌设计师的专职。

而且我第一次的正职工作有点笨，公司不会主动跟你说满一年有几天特休

坦白说不肯去广告公司或设计公司，就是怕被操而已。

劳健保他们认为是福利的一种，我去跟会计催快一个月才帮我保我是家具公司帮忙排版活动去背外加一堆杂事，加班没有加班费老板认为是合理的

我更笨XD我第一分工作在台北，谈的薪水很低下班责任制也没有特休，只觉得公司的客户品牌都好大好厉害，后来听说有特休假这种东西就很向往，但还是做满三年才离职不过我也觉得设计系刚毕业待设计公司比较好，因为大量接触才能大量磨炼，一般公司设计难免要做杂事接触的品项也不多，等基础打好再去做也不迟

如果可以的话出国找

应该说原PO朋友自己要清楚自己要的是什么很多读设计的人毕业根本就不想投入该行业，因为太操了。而想投入的话，那真的只能不怕死的去相关公司，直接做设计工作，只是若是去广告公司、设计公司、或是有独立设计职位的公司行号，通常设计量就是很大很大。

如果作品集好的话，设计工作蛮好找，只是看薪水满不满意你朋友的B公司可能是已长期和外包设计配合，风格已定下所以倾向将主视觉继续交由该外包，你朋友则负责修改图因为大部分公司的主视觉及形象设计都有某些固定的风格也许B公司认为和外包合作是要维持既有风格，不要常变更不然就是你朋友的设计技术，还不到能取代那外包的程度若你朋友设计风格符合B，一般是不会再额外花钱找外包的

你朋友的问题，讲现实面就是条件问题当不了设计师，又当不了行销管理职务，所以只能先做杂务工作，不是要酸只是如果职涯上不想浪费时间的话要认清这点专业不够，会变成一直在杂务职缺上打转文科商科有一海票人想做行销管理，但能考进品牌端的人有限应该说他不管是想做行销或设计，最终都是条件论比较优秀的人，就是毕业后就能考进去比较好的公司当上品牌企划方面职缺，或品牌设计师职缺，如果有才能就请去这些工作吧，而挤不进去的人，就是去广告公司当AE去大量接触客户端行销层面的东西去维持敏感度并且进行相关服务，后续或许在广告业升任更高阶或挤进品牌端。而设计也一样，如果你无法在毕业就让企业端捧着你当专任设计师，那就一样得去广告公司/设计公司熬，大间的挤不进去就去小设计工作室熬，

你朋友想要的应该是行销或公关，这可能要到有品牌的大公司或是公关公司，我在台北工作的设计公司就是接触这些人，但通常是法商、美商、日商…之类的很有品牌大公司，女性居多、外文能力很好、做事有手腕、工作环境看起来不太单纯（即使同集团不同品牌也是很多竞争），然后也没有很早下班，常常9、10点还在跟我们对稿

最末端的人才会像你朋友一样先优先选择去做一些杂务职，当然工作内容就偏向行政杂务庶务+外加美工排排稿。不论做行销或设计，你朋友都挤不进品牌端做专业专职又不肯去广告代理商蹲的话，那就只能做这些枝微末节的末端职务了，不好好厘清方向和条件机会的话，就会越篇越远。偏而如他如他所述想找公司有行销部门及设计部门、且制度完备，要在这种公司做设计规画或行销管理职，那已经是一定资历的主管级了，问题是他可能连行销专员/设计专员都还没应征上，更不可能多跳一步直爬管理级，就跟很多人都是企管系毕业想做管理企业的工作，但不会毕业后就有企业让你管一样)不好意思没针对你朋友，现实碰过不少毕业一阵子的美眉陷入似的问题(男生比较少，因为文商科男去做业务职比较多)其实刚毕业的1~3年，很多人都因为毕竟也有经济压力，选择

我了解,其实我自己是觉的他有点眼高手低吧，建议他去广告公司先做看看设计,他又说环境恶劣@@在我听起来是怕操

科技业设计可以到四万以上