没保劳健保，提缴劳退金，违法！
员工得按劳基法以雇主违法为由，终止劳动契约，并请求资遣费及非自愿离职证明
有了非自愿离职证明，员工可向劳保局申请失业补助金。
另外为保期间，员工得请求雇主返还保费，补提劳退金。
劳健保局得向雇主开罚！
※ 引述《QZKLC (MIAC)》之铭言：
: 这篇应该不会谈到什么心酸工作心得或是专业知识
: 只是单纯想写分享一下之前工作遇到的情形
: 两年多前曾在诊所当兼职晚班牙助
: 那间诊所的人员如下:
: 医师Ａ:同时也是老板
: 医师Ｂ:一周驻诊一次
: 老板娘：Ａ医师老婆 掌控全诊所“大小事”
: 助理Ｃ：正职资历三年，深受上面三位的信任
: 助理Ｄ：正职资历一年半 （即将离职）
: 助理Ｅ：正职资历半年
: 我 ：兼职晚班 资历接近五个月
: 助理Ｆ：正职新人，接替Ｄ的位子
: 在我工作快满半年的时候，Ｄ准备要搬到外地了，
: 于是她１０月中旬提早告知要离职（１２月才要搬）
: 老板娘的意思是希望做到１２月（正式离开的前几周）Ｄ也同意了
: 所以１０～１２月间应该要在求职网放征才讯息了吧
: 我不清楚求职网的收费怎么算
: 根据老板娘的说法 一次就是刊登一个月的费用
: １０月因为只剩半个月，所以１０月先不刊登
: １１月登了之后也面试了，但是没有找到老板娘满意的
: 于是１２月就把征人讯息撤下
: 理由是因为如果长期刊登，某些在履历阶段就被刷掉的人会一直再投
: 老板娘不想看到同样的人投履历，于是采用刊一个月、停一个月的模式
: （而且因为２月工作日少，她不想征到人之后还付全薪索性２月也不刊）
: 这个模式听起来很有道理，只是１２月Ｄ就离职了，人手短缺ＣＥ两位只能加班
: 我甚至看到班表里出现一人上班的情形
: （这段时间就是传说中资方最喜欢说的“共体时艰”）
: 想到要一个人要柜台跟诊两头烧，只能在心里同情那两位了
: 我可以理解挑员工就是要宁缺勿滥，况且加班也有加班费
: 我也能理解征人讯息刊一月停一月的理由
: 可是......面试后刷掉的理由有些实在太...奇怪了
: （有时会听ＣＥ转述老板娘对应征者的想法）
: 例如她不想要大医院的护理师，理由是担心在社会上混久了会带着不好的习惯
: 我不太懂意思，大概是怕行事太油条（？）
: 还有因为目前最资深的Ｃ资历才三年，如果找了护理师，她可能会因为有执照／资历更久
: ／用大医院角度看小诊所，导致Ｃ不好带人。
: 这点我是可以想像。
: 好吧那大医院护理师不要，无经验的呢？（征人条件有说可以从头教）
: 无经验应征者的落选理由是：感觉之前的工作跟牙助没什么关联
: 咦？好像有哪里不对
: 你不是说无经验可吗？无经验就代表之前的工作一定跟牙助无关，为什么还要求有关联
: 而且到底是什么样的工作可以符合 “不是牙助但是跟牙助有关联”
: 我贫脊的脑袋想不出什么工作很像在跟诊 （美容做脸吗，顾客躺在一张床上的那种）
: 因为这个理由被刷掉的我记得其中两位的工作经历，一个是曾派驻大陆的业务
: 另一个是服务业
: 不过话说回来，如果用“之前工作跟牙助无关”这点来筛选
: 其实在网络上看履历就能直接删掉了吧？
: 总之虽然我内心有困惑但是付薪水的是老大，她说了算。
: 既然有经验的护理师和没经验的外行人都落选了
: 那有一点经验的诊所助理总该可以了吧？
: 呵呵，老板娘秉著“如果你不是因为搬家，肯定是因为你有问题才离职吧”的观念
: 用力的详细的盘问面试者的离职理由，然后又淘汰掉好几人
: 在这个过程中，曾经遇过一个情况：
: 由于应征者曾经改过一次面试时间
: 所以老板娘一开始就抓紧这个盘问他为什么改时间
: 对方回答因为家里有事 （正常标准的万用答案）
: 老板娘追问：是什么事 （可以追问这么细？）
: 对方回答说家里有人生病
: 老板娘紧步相逼：是生什么病？ （等等这已经涉及隐私了吧）
: 中间过程略过，总之这位没上，虽然我不确定她是不是因为曾改过时间而被淘汰，
: 但是从老板娘对我们评论她时，用力强调才刚订好时间就马上改，
: 应该是个不会安排、思虑不周延的blabla...
: 我想，约好时间又改掉大概是老板娘的雷区吧
:
: 在这也不好那也不行的面试过程中
: 终于！
: 老板娘找到她喜欢的员工了！！
: ...在相隔8个月后的六月
: 我不确定其他诊所的面试期，也许真的要这么久（不知道有没有哪位能分享经验？）
: 我只是内心雀跃终于补上人力缺口了（喜极而泣
: 如果之后有时间 我还满想写边缘化新人助理Ｆ的心酸试用期
: 内容大概是
: 多头马车的教法令新人无所适从，怎么做怎么错
: ＋教不出成果让前辈们抓狂
: ＋人手短缺老板娘强势介入令所有人身心俱疲
:
: ｐｓ：
: 关于助理Ｄ，１０月提离职预告，做到１２月这段时间
: 她的劳健保就保到１０月底
: 然后１１月整月＋部分１２月 因为要让她整理行李处理大小事，所以转成兼职早班
: 但是完全没有劳健保，这样没问题吗？
: 离职预告并不代表可以省掉劳健保吧？