这篇应该不会谈到什么心酸工作心得或是专业知识
只是单纯想写分享一下之前工作遇到的情形
两年多前曾在诊所当兼职晚班牙助
那间诊所的人员如下:
医师Ａ:同时也是老板
医师Ｂ:一周驻诊一次
老板娘：Ａ医师老婆 掌控全诊所“大小事”
助理Ｃ：正职资历三年，深受上面三位的信任
助理Ｄ：正职资历一年半 （即将离职）
助理Ｅ：正职资历半年
我 ：兼职晚班 资历接近五个月
助理Ｆ：正职新人，接替Ｄ的位子
在我工作快满半年的时候，Ｄ准备要搬到外地了，
于是她１０月中旬提早告知要离职（１２月才要搬）
老板娘的意思是希望做到１２月（正式离开的前几周）Ｄ也同意了
所以１０～１２月间应该要在求职网放征才讯息了吧
我不清楚求职网的收费怎么算
根据老板娘的说法 一次就是刊登一个月的费用
１０月因为只剩半个月，所以１０月先不刊登
１１月登了之后也面试了，但是没有找到老板娘满意的
于是１２月就把征人讯息撤下
理由是因为如果长期刊登，某些在履历阶段就被刷掉的人会一直再投
老板娘不想看到同样的人投履历，于是采用刊一个月、停一个月的模式
（而且因为２月工作日少，她不想征到人之后还付全薪索性２月也不刊）
这个模式听起来很有道理，只是１２月Ｄ就离职了，人手短缺ＣＥ两位只能加班
我甚至看到班表里出现一人上班的情形
（这段时间就是传说中资方最喜欢说的“共体时艰”）
想到要一个人要柜台跟诊两头烧，只能在心里同情那两位了
我可以理解挑员工就是要宁缺勿滥，况且加班也有加班费
我也能理解征人讯息刊一月停一月的理由
可是......面试后刷掉的理由有些实在太...奇怪了
（有时会听ＣＥ转述老板娘对应征者的想法）
例如她不想要大医院的护理师，理由是担心在社会上混久了会带着不好的习惯
我不太懂意思，大概是怕行事太油条（？）
还有因为目前最资深的Ｃ资历才三年，如果找了护理师，她可能会因为有执照／资历更久
／用大医院角度看小诊所，导致Ｃ不好带人。
这点我是可以想像。
好吧那大医院护理师不要，无经验的呢？（征人条件有说可以从头教）
无经验应征者的落选理由是：感觉之前的工作跟牙助没什么关联
咦？好像有哪里不对
你不是说无经验可吗？无经验就代表之前的工作一定跟牙助无关，为什么还要求有关联
而且到底是什么样的工作可以符合 “不是牙助但是跟牙助有关联”
我贫脊的脑袋想不出什么工作很像在跟诊 （美容做脸吗，顾客躺在一张床上的那种）
因为这个理由被刷掉的我记得其中两位的工作经历，一个是曾派驻大陆的业务
另一个是服务业
不过话说回来，如果用“之前工作跟牙助无关”这点来筛选
其实在网络上看履历就能直接删掉了吧？
总之虽然我内心有困惑但是付薪水的是老大，她说了算。
既然有经验的护理师和没经验的外行人都落选了
那有一点经验的诊所助理总该可以了吧？
呵呵，老板娘秉著“如果你不是因为搬家，肯定是因为你有问题才离职吧”的观念
用力的详细的盘问面试者的离职理由，然后又淘汰掉好几人
在这个过程中，曾经遇过一个情况：
由于应征者曾经改过一次面试时间
所以老板娘一开始就抓紧这个盘问他为什么改时间
对方回答因为家里有事 （正常标准的万用答案）
老板娘追问：是什么事 （可以追问这么细？）
对方回答说家里有人生病
老板娘紧步相逼：是生什么病？ （等等这已经涉及隐私了吧）
中间过程略过，总之这位没上，虽然我不确定她是不是因为曾改过时间而被淘汰，
但是从老板娘对我们评论她时，用力强调才刚订好时间就马上改，
应该是个不会安排、思虑不周延的blabla...
我想，约好时间又改掉大概是老板娘的雷区吧
在这也不好那也不行的面试过程中
终于！
老板娘找到她喜欢的员工了！！
...在相隔8个月后的六月
我不确定其他诊所的面试期，也许真的要这么久（不知道有没有哪位能分享经验？）
我只是内心雀跃终于补上人力缺口了（喜极而泣
如果之后有时间 我还满想写边缘化新人助理Ｆ的心酸试用期
内容大概是
多头马车的教法令新人无所适从，怎么做怎么错
＋教不出成果让前辈们抓狂
＋人手短缺老板娘强势介入令所有人身心俱疲
ｐｓ：
关于助理Ｄ，１０月提离职预告，做到１２月这段时间
她的劳健保就保到１０月底
然后１１月整月＋部分１２月 因为要让她整理行李处理大小事，所以转成兼职早班
但是完全没有劳健保，这样没问题吗？
离职预告并不代表可以省掉劳健保吧？