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这个工作是我毕业后的第一份工作
是外派的职缺，2014年3月到职在台北待了两个月后，来到了上海，预计在这里待2年
老板是个极度不信任上海这边的任何员工
所以他一定要有台湾人在上海帮他看着公司
原本有一个台湾主管+3个新人(包括我)在上海
去年另外两个新人离职了
我想说这个主管应该还会在待很久
没想到他在去年底也离职了
上海这边就剩我一个台湾人了
所以今年一月份的时候就跟老板说了预计做到5,6月(提前6个月，够早吧)
我心意已绝，但老板还是一直劝我留下(软的硬的，威胁的都试过了，但我就是要走)
到了3月老板说找到人了，4月底新同事就可以到上海来交接了，老板答应我5月底就可以
离职了(满心欢喜啊)
殊不知在五月底的时候新同事告知
他妈妈生病了(蛮严重的病)，新同事需要带他妈妈去到国外看医生，要请大概要请两周的
假
所以老板让我多留了一个月，我想说好，没关系，人家妈妈生病也是没办法的事，就答应
到6月底，等新同事回来交接
又一个殊不知
这位新同事过了两个礼拜之后
没回来，说要再请一周，每过一个礼拜都说再请一周
直到今天他还是没回来
就在今天上午的时候
收到他发来的讯息
说是他妈妈又需要进医院，又要再请两周
虽然不知道是不是真的两周
看到这个讯息，我的心整个凉了一半(难怪最近左眼皮一直跳)
说好的到6月底了，看来又要泡汤了
其实已经不期待他会回来了，甚至也有预感他会借此理由直接离职
我的期待在他请超过一个礼拜之后，就不敢再期待了，但是看到他传来的讯息还是有想哭
的冲动
所以想请问版上的各位
有什么办法可以在这个月离职吗？
题外话:一般公司能让一个进来差不多一个月的新人请这么长的假吗？觉得怎么会有这么
好的公司，可以让你无限期的一直请假