[问题] 行政柜台的工作内容以及基本行情?

楼主: jean93016 (均)   2016-06-13 02:24:47
各位好,想打听看看行政柜台这类型的工作性质以及基本行情
目前在职的工作即将满三年,往第四年迈进(第一年为工读生)
因为是小公司的关系,虽然挂著行政柜台的名称,但实际的工作内容除了行政之外,包含
大小活动支援协助,活动后结案报告,人力调配以及训练,跑外勤外务开会,场地勘查,
申请补助,简单的报表统计整理以及业绩计算,产品销售介绍,网络平台管理,电话及现
场客服。
正职一开始约26k,第二年因为留不住我同事,剩我一个正职,直接多给了4000,现在到
了第三年,老板却只开出再多给2000,与这一年期间我做出的表现以及庞大的工作量相比
,我个人觉得至少应该是4000左右
(我上两个月加班了30几个小时...,而且根本一人当两人用,月休只有六天,除了工作状
况以外,公司业绩也爬升了20%左右)
没三节,有年终一个月,有老板推行的业绩奖金(行政柜台有业绩奖金是正常的吗)
不知道外面这类型的工作行情大概是多少,
想知道是我太贪心还是我该离开了,确实是觉得有些累
再麻烦各位解答了,谢谢。
作者: dodoru (jomi)   2016-06-13 03:04:00
做你这样工作的,最好能够明白杂事做的多不等于产值老板看的也不是你事情做的多寡,薪水也不是以做事多寡计算如果没办法明白这个道理,就很容易受限而困住。老板或主管如果想要看产值,往往是看你接的事情的深度,而不是你接的事情的多寡,所以事情越接越多往往对产值换算更不利,因为你接越多事情,表示越无法深入而做得浅而杂,事前虽多但老板的价值评估是不高的,久了还容易碰到另一个困境就是接久了,大家就是觉得浅而杂的事情适合你,变成你就是身处在这样的漩涡里难而深入其中一部份。而基层人员以事情多寡劳累度争取加薪,往往能获得明显的调幅或许就是第一次,接下来以同样因素加薪突破空间很小。
作者: c800910 (c800910)   2016-06-13 07:40:00
同样漩涡中,感谢楼上点醒!
作者: AdamHuangNew (七彩韧鱼兄弟威力加强版)   2016-06-13 08:11:00
你这种就是提离职老板会加点薪水..超过预期就找免洗
作者: a61156114   2016-06-13 08:42:00
免洗缺还能加薪那么多算很好吧!我相信别公司柜台绝对不会每年加你几千
作者: topre (东プレ株式会社)   2016-06-13 08:48:00
不错了,如果正常上下班又见红休,很ok
作者: lilychichi (8/6~21去上海)   2016-06-13 08:49:00
我觉得做这么多已经不只柜台了耶 只是职称没换而已应该可以试着找其他工作 如果找得到更好就走人
作者: vaniaa (vaniaa)   2016-06-13 09:29:00
推dodoru 说明的很清晰
作者: skyprayer (洗碗工)   2016-06-13 10:36:00
可以考虑往其他职务发展了~
作者: supereva (eva)   2016-06-13 14:07:00
助理职就是免洗打杂 事情如果多又杂未必轻松 但是薪水倒是一定不怎么高
作者: kiwiwoo (MI妮)   2016-06-13 21:12:00
公司业绩上升是归功于业务不是内勤
楼主: jean93016 (均)   2016-06-13 23:12:00
问题就是我同时就是业务,我要销售跟介绍商品…
作者: swatch44 (史瓦奇)   2016-06-13 23:25:00
简单啊 开104面试其他专职啊 接触就知道能力到哪 不足就加强跳槽 行政就是这样而已
作者: Weky (Never mind)   2016-06-14 13:31:00
你该要的是加班费 不是加薪
作者: jimmy5771 (jimmy5771)   2016-06-15 20:36:00
你只是个基层

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