公司是传产小公司
加上老板与员工 整个员工数只有三人
同事是40好几的一位妈妈(会计)
因为老板大概只会进公司一小时/平均每天
所以绝大部分都是我们跟老板主动回报与联系问题
但同事很容易摸鱼 做事情总是交差心态...
很多事情能推多远就多远
有关帐的事情 都跟老板大小声
(老板曾经是老师 每次都想跟她像学生这样讲道理 )
(但据我听到的今年2.3月的帐都没做完)
每天都偷溜出去至少半小时 也会偷溜回家
虽我一直告诉自己做好自己本分就好，不关自己业务不要管
但老实说同事只有一位 她的行为一直影响我让我无法接受
让我好几度思考要不要继续待这间公司...(目前约到职半年)
但，就在昨天，又让我发现一件事情
她在邮资请款上虚报不实..
74元的邮资她写90元 往前翻一些纪录发现她都会自己进位...
这种手脚不干净的行为让我更不能认同这位同事...
现在，我很犹豫这件事是否要告知公司...
把这些情况回报给老板..?
希望各位给我点意见。

有看到差额16元的凭证吗? 或是银行转帐汇费呢?

有几分证据说几分话，为什么贵公司报帐可以不靠凭证阿？

汇费有16元的吗?

我同事加班1小时都报2小时，这种事迟早会被发现的

贵司报帐不需要凭据吗？ 就算是邮资也有购票证明啊

觉得你有打算最差就是走人就讲啊 再看老板反应

看老板心态。有时候若他们有私交，老板就会睁一只眼闭一只眼回报老板前再多观察一下，若老板不知情再考虑要不要讲。

意思就是只给74的购票证明 然后填写请领90？那这样帐就兜不起来啊 会计应该就会发现了吧如果没发现或觉得小钱睁只眼闭只眼 那就会计自己的问题有的人就觉得自己的诚信只值几十块钱

若会计同事是作帐兼出纳,就有可能浮报.以前待过的小公司遇到没有收据的情况,就写"支出证明单+老板签名"就可以报不过建议原PO还是离开吧,工作要做的心安理得才对得起自己

收集证据 齐了之后口头询问老板 若员工有那些情形会如何处理 若他讲了会处理 就提出证据吧 记得证据自己保留一份 免得老板之后装不知情或让他知道去说你污蔑 就冏了

你都不想待在这了，反而建议你不要管，先找下一份吧