抱歉 不太确定是否能在这里发问
想请问一下 5月中有到一间小公司上班
他开33K 周休二日 但是有包含全勤
做了22天之后 老板以不适任的理由通知我不用再来上班
这中间中午有订便当 但会预扣薪水的方式
算起来有点怪怪的 假设全勤是2K好了(没有问过全勤是多少)
31000/30 =1100 日薪
1100*22 =22000 实际工作天数
50*17 =850 便当钱
??? =劳健保自付
但实际只有领到16795
好像不太对...
这样是被依照天数计算了吗??
可否请知道的大大替我解答呢??
想要打电话反映薪水算错的问题
但又怕对方故意巧立名目多扣钱之类的
该怎样跟对方谈会比较好?
关于数字方面真的不是那么了解
恳请大大帮忙 感谢!!
PS:我离开前有跟对方提要非自愿离职证明
但公司好像不太想要给我 可以直接去劳工局申请吗?

公司的底薪确定是以31k计算吗 ？

便当可能100 200 收据应该没有 死无对证

底新有书面资料佐证吗？直接询问明细就好了啊 不用自己想一堆 不给非自愿就劳工局吧

是小公司，好像没有明细，本来约今天去公司拿薪水，但下午又改口说要用转帐的方式

订便当扣薪水这招很贱，你根本不知道你的便当要多少钱…

他是每天都会给我们看便当店的菜单，上面都有金额，我是抓平均值估算出来的话，毕竟我也不是每天都有订

去申诉，因为申诉后劳工局的人会要求公司给一个清楚的明细是怎么核算薪水的，你也不用给公司说太多。非自愿离职证明公司一定要给唷，不可以拒绝，如果拒绝了你耶一起申诉。

31000／30！=1100