去年毕业后就进了活动公关公司
目前已做了7个多月
最近打算离职
离职原因如下:
1.加班不给加班费
2.假日出活动只给半天补休
3.老板太机车(不解释
举凡拖人休息时间&下班时间、出什么事都是你的问题、
有功劳她担,有问题我们错、
4.薪水太少(我的薪水跟新进员工薪水相同)
5.迟迟不发业绩奖金(是的 我们的工作还包括陌生开发)
6.比起办尾牙春酒还是更想办展览
1-5点原因占70%
第6点原因占30%
我已经想好只作到这个月底
大概17号才会提离职(因为未满一年,所以打算前10天提)
但是现在还在纠结
当天提的时候
只要提到第6点
还是可以带到觉得福利太差薪水太少的部份?
第一次发文
如果有疏忽的地方 请不吝指教> <

讲这么钜细靡遗是会有奖励吗，简单生涯规划就好，我想大概也没啥人想知道你究竟为何离职，根本不重要

理念不合

部分实话即可比如对公司业务没兴趣也无志于此发展

生涯规划

楼上+1

看有什么好处 而且要看人资 主管的为人

一开始说生涯规划，老板追问就说可能不太适合这份工作，再追问就直说薪水太少，反正都要离职了有什么好怕的

找到待遇不错的工作 因为要报到，所以必须离开这里

讲实话也不会有人感谢你的 走了就走了 Let it go

看你要不要跟公司闹翻，如果离职是公司问题，你提离职也不会改善，不建议认真讲实话。

老板对离职原因根本没兴趣

讲什么不是重点，重点是讲完不会影响你离职

不用讲这么多,公司不会因为你而改变的

说再多公司跟主管脑袋也不会改变想法，直接说薪水太少。钱够多，主管再鸡歪也是会忍下来

钱.太.少. END

我自己的经验是，如果希望他们变好，可以提一下，因为真的很多老板不知道员工为什么离职…，我也遇过两间后来是真的有改进的，当然如果希望他烂掉就不用讲了啦～

不说出来你又应征到相同性质的公司，到时候不是更淦。。。

wow 跟我前公司好像XDD但我前公司假日办活动是连补休都不给亨

万用理由-生涯规划

其实就是看公司是否有制度 有制度讲了才有用

先讲生涯规划 反正感觉起来那是没制度的公司

不用，浪费时间，而且有可能主管暴怒…没人会觉的自己错

洪仲秋剩7天退伍，退伍感言讲的都是真的，还被关被操到死。职场都在演，老板主管对妳不错，可以私下多少给点建议。妳都列一堆缺点了，自己都不爽了，管公司发展如何，最好妳离职后公司也倒一倒不是很爽。这才是内心最真的愿望

有什么好说实话的?就像你说的老板都觉得自己对 讲有用吗? 以前要是讲了有用 你又何必走

当然不会阿~

讲了有用?有用不必走。没用何必讲

员工会离职就是钱太少或工作环境不好而已，这个老板难道会不知道吗？

不用说那么多

说实话吧，一堆劳工就是顾虑这顾虑那才被资方吃死死

不用说..公司不会因你一人而有所改变..

你没有这么大的影响力 说实话他也不会改 放弃吧

什么都别说，就说要出国深造吧

不会说 ，说了对自己没好处

会说。让组织更进步。人嘛 出社会谁不想要被回馈

我不会说，多说无益

多说无益，也不必实话说。

不会说 老板 主管要是不知道 说了会有用吗?

等你多离职几次。可能连讲都懒得讲 个人经验

你才7个月 也算是新人吧 所以跟新进员工一样 很正常吧

建议讲 讲出来你可以ㄧ吐怨气 爽 （我最近刚离职也是照讲）

生涯规划。有些事情想做。生涯规划。。。 无限循环。 离职你最大 老板都这么烂了 你说实话 他听进去的机率很低，搞不好会在业界中伤你。

生涯规划..除非老板超级好 私底下写信跟他说

别离职还把自己当成重要的人!! 想想下一份工作的人资还会打给前公司征信,讲太多得罪人,被人落井下石怎办!?

不用 人家不想听那么多 说要搬家就好

生涯规划