小弟之前任职的公司关于特休的规定是
当年度的事病假不会先扣，等到年底的时候在一并计算
会先用特休去抵，不够的话才扣薪水
我在去年年初到职，今年5月中离职，已满一年依劳基法应享有7天特休
今年离职前因面试的关系请假较多
结果公司刚发信要我还要退还部分薪水
依公司的算法，是用我5月上班的天数换算薪水后
把今年的事病假先结算然后用薪水去扣
结果这个月薪水扣完我还要倒贴
但是公司的计算方式并没有算到我还没休的7天特休
因为劳基法只写到1年有7天特休，好像没看到如果没休完要怎么计算的规定
前面的规定算是公司自己内部定的
请问如果公司硬要把我7天特休吃掉在法律上站的住脚吗?
我如果差这7天特休换算的钱，5月等于白做了半个月还要倒赔1000多
不知道有没有相关法律可以让我要回这7天特休的钱?
希望懂的或是有类似经验的大大可以指点我一下该怎么处理

1如果公司没有强迫规定不能休特休的话，公司是可以主张不给付。2你可以主张要公司把你请假的钱，先和特休假扣除以后再去计算你的薪资

刚有咨询相关单位，公司是应该给这笔钱的，不过还在谈公司那边认为不是这样算，看谈的结果怎样，可能要走调解等结果出来后再上来跟大家做分享，提供参考

有点好奇，既然你认为自己有特休 为何面试不用特休请?

应该要先问公司特休怎么算，因为有的该年度未满一年离职是按比例，有的是不管怎样都会给你。

询问过相关单位后特休没休完依规定是要补钱给员工的把咨询内容回信给公司以后公司就说要补我钱了，果然欺善怕恶