我即将在新到职的公司满三个月试用期（3/1-6/1）
不过今天人事告知我，主管觉得我不适任
于是请我做到5/31
但是他告诉我
要选择非自愿离职还是自愿离职
如果是自愿离职他离职日会帮我压5/31
劳健保也是保到5/31
如果选择非自愿离职证明他会直接压在今天5/27
会有资遣费约莫三千多
劳健保也会在当日转出
请问大家
人事这样的说法是有陷阱吗？
我应该选哪一个？
还有就是在这份工作之前我也是被资遣
但原因是因为公司代理商转移所以整个部门收掉
那时候工作有超过一年所以有申请到失业补助
想请问如果现在这样我还可以继续回去申请吗？
文章有点长
谢谢大家的耐心

没什么西陷阱阿 没满三个月不用预告你劳保续保连三个月都不到失业补助这次资遣领不到

新工作要劳保满一年才可以再申请，而且只能领3个月，再找工作吧

也不能回去领上次没领完的了..如果有把握几天内找到工作自愿会好一点

依照就服站人员说法，会让你续行前面未领部分到结束领满后就保年资重算，且两年内若被资遣就只能领3个月

不然就是让他资遣 然后理由不符 去申诉要求资遣无效

有空就保法可以看看 先前有抗议领满后又被资遣结果无法申请的相关解释案例

三个月试用期 合法?

试用期只是说法

对方有先通报吗 他通报日要十日之前喔 没有就去检举吧

满三个月对方才要十天前告知,没满则不用是我的话,当然选被资遣啊,还可以申请失业补助

没满也要好吗 到职十天内才是三天内通报就好

第十六条 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 可以去查劳基法

失业补助要看之前有没有领完，没有领完还是可以领

红色明显 f124请问你引用的是哪条法律？

http://goo.gl/ZLkX2K 找不到不要出来丢脸好吗 乖红色也只是标示你明显的弱而已 没有其他明显的东西