各位板上的前辈，晚上好。
事情是这样的，因为我老婆在某公司上班。
面试时有签了一张合约,期限是一年
但是因为受不了上班环境还有老板老板娘情绪化的心情影响整个办公室
办公室职员也是流动率很高,但因为其他人都没有签约
所以可以说走就走,
现在做不满一年想离职,但是卡在合约还没到期
不晓得有没有人知道像这种合约有法律效力吗?
另外我老婆只有签名没有盖章,这样有效吗?
雇用契约：http://imgur.com/9sVqtlK
谢谢大家。
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签工作合约要有相当的对价 可询问是否有教育训练?

八成是无效的 很多地方不合劳基法 除非你有拿到签约金我看是没有吧 有没有效跟签名还是盖章没关系另外 台湾人太和善很爱姑息养奸 所以你好自为之

不平等的合约。可单方面解约。只是如果公司硬要告，也是要跑法院。就看法官怎么判

这合约无效 不用理他

正常是无效! 除非有对价关系!! 可以询问劳工局比较准

看到一切遵守、无条件、绝无异议等字就知道这合约肯定无效

预先抛弃资遣费/补偿费，无效预告期间不可约定较劳基法所规定者为长，如有违反，其约定无效违约金的部分本来提前离职雇主就有请求权是有效的。过高可以法官可以酌减

当初怎么签的下去…

还是问劳工局比较准 , 至少第二条看起来是对价的

第二条哪里对价? 只写解雇和中途离职的赔偿而已