大家好，小鲁大学科科毕业，硕士成大企研，没有钱也没有实习，
少少的比赛经验都没赢，论文被老板扣到7月底才签字，
研究所时间几乎都花在打工、论文及所上康乐活动，
论文结束后拿着学生证到欧洲穷游了五个月后当兵，今年2月退役。
受Salary版恩惠甚多，在此分享版上资讯相对较少的面试心得，
希望能为明年的求职者帮点忙，
分享的公司与职位依次为：
1.P&G Sales、2.华硕GTP TPM、3.网讯电通储干、4.永丰余业务储干、5.统一集团储干、
6.DHL DGF储干、7.HTC储干。
1. P&G Sales – 中英
直接跳到一面吧！一对一中英面试，面试官是公司Sales而非HR，十分亲切，一开始就中
文闲聊，也说本次面试是中文的，请我自我介绍便开始闲聊，聊到一半爆出“Please
introduce yourself in English.”，随后便是约10分钟的英文对答，最后“OK, back
to Chinese”回到中文闲聊，整个面试时间大概30-40分钟，以下是从记忆深渊挖出来的
问题：
(1) [中&英]自我介绍
(2) [英]你有什么专案（project）领导经验？
(3) [英]还有其他专案领导经验吗？
(4) [英]为什么投Sales部门？
(5) [中]有什么失败经验？为何会失败？
(6) [中]你有什么问题想问我们？
理由伯时间：基于私人因素，我只有一天时间准备这场面试，真的卯足全力准备，最后虽
然无缘晋级，但着实终止了从当兵开始的脑力停滞状态，之后就一直保持面试备战状态，
直到找到满意的工作。对了，据我所知同次面试只有我有英文关，可能我一脸就是英文很
差的样子。
2. 华硕GTP TPM – 中英
二面后收到无声卡，面试时人资会先打预防针说虽然是待在总部的TPM（另一种CPM则是确
定要驻外），但外派仍是必须的，一签两年，要有心理准备，也因为要外派到可能治安相
对不好的EMEA国家，男生在应征上似乎会比较优势。面试流程如下：
→[一面前一晚]线上怪性向测验
→[一面]英文阅读测验与图形逻辑测验
→[一面]GTP的人资中英面谈
→[一面]某团队头头中英面谈
→[二面]20分钟英文简报，当场要浓缩为10分钟（主题：华硕电竞笔电的4P、SWOT、GTM）
→[二面]EMEA总经理与NB负责人联合中文面试
再访回忆深渊，面试问题如下：
[一面]上半场人资先面试，下半场某团队头头面试
(1) [英]自我介绍
(2) [英]你为什么适合TPM？
(3) [英]你有什么缺点？
(4) [英]你去过欧洲哪几个国家？
(5) [中]你家住哪？家人支持你外派吗？有女朋友吗？交往多久了？
[二面] EMEA总经理与NB负责人
(1) [英]因为时间关系，只给你10分钟简报（信上说20分钟）
(2) [中]你有什么问题要问？（没错！最后一个问题是第一个问题）
(3) [中]对于未来10年内，你对自己有什么期许？
(4) [中]你去过哪些国家？
(5) [中]你会在意外派的地点吗？
二面时的简报只有5天时间准备，简报时面试官其实也没什么在听，后来想想可能早有中
意的人选了。
3. 网讯电通储备干部 – 全中文
人资没有想像中地亲切，感觉有点忙，但是依然亲切XD到了公司会要求你做至少一小时的
逻辑、英文、数理、性向…等的测验，测验做完人资会提供一本网讯电通的简介让你杀时
间等面试，面试是人资一对一面谈，问题多围绕在履历与自传，面谈中感觉得出人资试图
营造一个轻松的氛围，好让我们面试者多说说自己的故事，面谈约30分钟，努力回想到的
问题如下：
(1) [中]自我介绍
(2) [中]为什么会选择网讯电通的储备干部？
(3) [中]你有什么领导经验？
(4) [中]未来希望选择公司哪种储备干部？为什么？（BD, CRM, OM, PM, & ITM）
(5) [中]你有什么问题想问？
一面结束后人资口头说“再麻烦你下次北上一趟了”，自觉应该是有进下一关，但至今我
已经找到喜欢的工作，也不再面试惹。
4. 永丰余业务储备干部 – 中英
总共两关，第一关上半场是公司简介与文字逻辑纸笔测验，测验包含是非题与选择题，相
信世上还是有逻辑测验神人，但我20分钟真的写不完。考完下半场随即是各部门分组测验
，总部经营管理是纸笔测验（为什么要参加本公司储备干部计画等题目），业务则是所谓
的“评估中心”（以下简称AC），就是小组讨论个案，然后简报，讨论全程都有评审围在
旁边为你打分数，业务储干一面流程如下：
→[中]公司与储干计画简介
→[中]AC，一场分为两组，主题是帮全联提升销售量
→[中]讨论与简报后，评审及另一组皆可针对简报内容提问
二面超麻烦，要做10分钟英文简报外，还要回答事先提供的业务问题题目，搞得像是期末
考+期末报告，二面既定流程如下：
→在家先做网络性向测验
→[英]自我介绍（3分钟）
→[英]专题简报（10分钟）
→[中或英]主管问答（10分钟）*事先给题目
→[中或英]业务问题（10分钟）*事先给题目
二面明天（5/24）开始，但因为有满意的工作了，已事先致电给人资取消面试。
5. 统一集团储备干部 – 全中文
这是我最想进的公司。本届又跟上届不一样，这次是在投递履历时事先决定志愿序，如制
造→流通→美妆，最后仍由公司分派。一共两关，第一关上半场AC，下半场一对多面谈，
第二关5分钟自我介绍（事先做好PPT）与15分钟问答，对答内容多来自履历及自传，一面
流程如下：
→报到，组员彼此互相认识
→[中]上半场40分钟AC，最后5分钟简报，题目大意为“依目前社会与科技趋势，请举出
两个统一集团可利用或采取的方法或点子”
→[中]下半场一对多面试20-30分钟，与上半场同样一批主管
一面问题回忆：
(1) [中]自我介绍2分钟
(2) [中]就开发新客户而言，你认为最重要的是什么？
(3) [中]什么样的组织是你没办法待下去的？
(4) [中]喜欢打棒球吗？有在看职棒吗？是统一狮球迷吗？对于统一狮的行销策略有
没有什么建议？
(5) [中]你是一个容易受影响的人吗？
二面时我是全部应征者中的第一个，前一晚紧张也没睡好，一大早就在简报上讲了一些名
言与大话，可能董事长觉得屁孩味太重，整个把我钉在台上，最后还是故作镇定完成面试
，面试结束当下心里很不踏实，所幸统一不嫌弃还是把我捡起来，结束了我四个多月的谋
职初体验。
二面问题回忆：
(1) [中]自我介绍简报5分钟，4:30时会响铃，不准超时
(2) [中]如果你人生没有发生这个挫折，还会有现在的你吗？
(3) [中]用一句话说出你这个人
(4) [中]如果统一不用你，会有什么损失？
(5) [中]你家住哪？有哪些成员？多久回去一次？
6. DHL DGF储备干部 – 中英
总共三关，第一关笔试申论题，一题中文一题英文，60分钟内写完，结束后有个上两届MA
学长来给大家问问题，第二关上半场两个AC，下半场全英文面试，人资跟面试官都非常亲
民友善，对DHL印象蛮好的，虽然公司地点稍为比较不方便，面试流程如下：
[一面]笔试
一开始先看一部英文小短片，英文笔试内容就是要写下短片的摘要以及自行补充说明，而
中文笔试题目大意为“新加坡、菲律宾、印尼、马来西亚、越南…等东南亚国，你认为哪
个国家最具物流业的发展潜力？”，两题笔试时间60分钟。
[二面]面试
→AC1，但参与的评审只有人资、业务主管与财务主管，六人小组，每人自我介绍1分钟，
一人一份约20页的英文资料，内容主要为医药的大趋势（Megatrend），就看到的资料
内容，提出对DGF的业务（Sales）、行销（Marketing）、营运（Operation）与财务
（Finance）策略，讨论时间50分钟，简报10分钟。
→AC2，7分钟讨论，3分钟报告，主题大意大致是这样：几个太空人在外太空失事，距离
地球还有一段时间，手上只有讯号火箭、手枪、磁力指南针、尼龙绳、一片帆布、食物
罐头、脱指奶粉、橡皮艇、火柴等东西（可能有漏记…），为了顺利走回地球，请选择
其中5个并依重要性排序排列，简报时说明选择的原因。
→英语面试20-30分钟，一对二（业务主管与人资），有被问到的问题如下：
(1) [英]为何想来DHL当储备干部？
(2) [英]刚刚的小组中，谁会是你喜欢的未来同事？为什么？又谁会是你不喜欢的未
来同事？
(3) [英]对未来三年有何期许？
(4) [英]人生中有什么挫折
(5) [英]旅游这么多个国家中，最喜欢哪个国家？
(6) [英]最想要进入DHL哪个部门？
(7) [中]知道DHL有什么部门吗？
(8) [中]有什么想补充或想问的问题吗？
整个面试流程DHL真的让面试者感到很舒服，人资与主管都很亲切，最终面试预计在五月
底举行，但我其实也不在乎了XD
7. HTC储备干部 – 中英
一进会议室就被大场面震慑住，面试者来自各种的背景（例如企管、资管、资工、法律…
等），也有不少外国人，人资应该都是台湾人，但全用英文沟通，第一届感觉就打算来真
的，也因为是一整天，中午有提供面包餐盒，觉得服务周到。面试流程如下：
→全英文公司与储备干部计画简介
→全英文数学测验，数学不难，但如果其中一个单字不会很可能整题就掰了
→分组AC，一场2组，可中可英，要做PPT，一组约10人，但只有约5份6页的英文资料，大
家要分著看，主题大意为“根据资料与物联网趋势，为HTC提出包含Sales, Marketing,
Operation Management, Financial Analysis等的策略”，报告后由两位评审质询。
→报告与问答后，两组人围成一个半圆，面试官用英文问问题，面试者举手抢答，问题主
要问刚刚表现得如何？报告哪里可以更好？自己在团队扮演什么角色？之类的，回答可
中可英。
→中午休息与吃饭，HTC提供面包盒与水
→下午场刷30人，剩下70人在分组团体面试，面试共有三个房间，每组三个房间都有机会
轮到，每个房间约有3-4个面试官，一个问题面试官先用英文发问，再自己翻译成中文，
英文或中文回答皆可，但英文回答加分，每题回答时间1分钟，40秒响铃，面试问题只
记得这些：
(1) [中或英]简短自我介绍，并说出自己的领导经验
(2) [中或英]说说自己的人生挫折
(3) [中或英]在团队中担任协调者的角色的经验
(4) [中或英]曾经努力过，但还是失败的经验
(5) [中或英]自己很骄傲的事
(6) [中或英]对于别人对你的评论感到很惊讶的经验
二面因为已经找到工作所以也没参加了，就一面时群组伙伴的分享，二面一组1.5小时，
可英可中，形式跟一面很像，只是面对更多面试官，问题片面得知就自我介绍，如果你是
HTC CEO会有什么想法或做法？最有挑战跟挫折的事情？如何提升台湾区域手机销售？马
克杯怎么卖？等等。
今天突然觉得可以分享一下，希望对大家有帮助！