我分享一下我个人叙述离职原因的原则：
部分坦白，着重自己找工作最在意的部分。
关于我前公司，我前阵子有发文表扬，可以参考一下：
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460292151.A.935.html
简单来说，我离职的原因大致如下：
1.老板太OX（情绪化又乱开除人，挑拨离间见不得员工好，还会乱怀疑员工）
2.时常要求员工无偿加班，不加班就是不够involve
3.公司气氛严肃，上班不能聊天只能一直被X广音乐网洗脑
第一项占70%，第二项占20%，第三项占10%，
但我总不可能真的说我因为老板太OX所以才离职吧XD
所以我会强调我不能接受前公司不合法的部分，而“不合法”的问题就在公司不在我，
也是再次宣示“我要找符合劳基法的公司”；
另外我会用“个人选择”说明自己“较喜欢怎样的工作氛围”，
这不是说前公司错，而是“道不同不相为谋”。
所以我基本上的说法就是：
1.公司时常强迫我们在假日来办活动，但没有加班费也不能补休。
如果是我个人效率导致工作没有做完，我当然会愿意负起责任自愿加班，
但硬性规定假日办活动，不给补休又没有加班费，频率又很高，
这样不但不合法也让我休息不足，我没办法接受。
2.公司不喜欢员工上班讲话、大家都各做各的，老板也强制大家分开吃饭，
当然每个公司都有自己的文化，只是这样的工作环境让我相当没有冲劲，
我希望大家像是一体、互相支援协助，上班气氛轻松愉快，
大家一起向前冲，这样我会更有动力工作。
在离开前公司时我只面试两间公司，我跟两间公司都相谈甚欢，两间都有录取，
过程中当我叙述这个部分时，他们反而是特别强调“他们不鼓励员工加班”，
并且再三说明“就算假日支援活动也一定会补休，不会有这样的情况”，
而实际上两间公司是为了配合我还在职，所以利用下班及假日时间跟我面试，
其中一间还很自豪地跟我说“你看现在刚过我们下班时间，大家是不是都跑光光了～”
所以我觉得，求职时的“部分坦白”很重要，不要为了“保持完美”而闪东闪西，
这样闪躲问题的你分数铁定被扣光光，说不定你的雇主跟我老板一样，
“只是希望你提出一个合理的说法”而已。
找工作也别忘记，公司在选你，你也在选公司，
在面试时把自己的需求讲清楚，总比隐瞒录取后发现自己无法接受，
然后整天纠结是该累积年资还是果断跳槽来得好吧！
※ 引述《loveshows (冲阿~~)》之铭言：
: 大家好
: 我于上个月离职目前正在找工作..
: 今天去面试了台南科工区的两间公司后
: 自信有点受挫....
: 第一间是做机器泵浦的
: 应征职缺：业务助理
: 做完测验后就等面试
: 办公室不大但气氛感觉很凝重
: 来面试的感觉是老板
: 有开一点条件是台风天需要轮值上班,
: 未上班不给薪
: 询问公司起薪多少也没有透露只说财务部决定后会再通知薪资,
: 问到一些相关制度也没有说明白!
: 感觉有点怪怪的!
: 第二间是食品厂
: 应征职缺：会计
: 从报到到做测验大概半小时
: 然后等待面试大概等了快40分钟..
: 终于轮到我的时候
: 一直询问前份工作为什么离职~
: 我回答因为有自己的规划也想找稳定点的工作
: (因前份工作是餐饮服务业性质做了快6年)
: 面试官就说有什么规画前工作哪里不稳定!
: 说做了6年离职一定有原因所以到底是什么原因...
: 我有点招架不住就笑笑说
: 真的想找稳定点的工作!
: 后来不到10分钟就结束了
: 连公司的薪资福利制度什么的都没有提到
: 我想应该是没有什么希望
: 整体的感想是
: 大公司的面试是不是很难
: 感觉都被打枪洗脸
: 骑回家的路上心情都闷闷的
: 而且好像要看面试官在意的是什么!
: 有些面试官不会把重点一直放在你为什么离职...
: 只会带过
: 然后询问你的专长跟技能...
: 想问大家如果被询问为何离职
: 大家都怎么回答?!
: 谢谢:)