楼主:
jjjr (暱称很难想)
2016-05-21 20:48:20公司属于北中南约50人左右的私人公司
上下班不打卡，责任制，没特休（请假不扣薪水）
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2016-05-21 20:56:00不要留情 该请产假就请产假 请产假与安胎假的文件留好留停
你能弄的到医生开证明请一年的安胎假是最简单的方式安胎假最长可以请一年 公司必须支付你劳健保的钱 不能开除你 然后产假一样得给你 不过等于你永远都回不了这间公司了 除非他们真的很宽大的欢迎你回去
规定是最常可以请一年 至于为什么怀孕10个月却可以请一年这可能要打电话问劳动部当初是为什么这样了
查了一下是比照住院伤病假两年之内累计可请一年，一胎要请到一年我想是不可能
作者:
sichi (希奇)
2016-05-21 22:41:00我觉得你可以跟公司人资说 公司不懂规定就应该去问清楚不是让员工权益随便被不懂的公司乱搞 以后公司也不可能都没人请同样的假 请公司尽速询问各关主管单位搞清楚否则变相强迫员工进行申诉导致公司名誉受损 那非员工本意
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skyyo (鲁蛇收集师)
2016-05-21 22:49:00先留文件 生完再申诉
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2016-05-21 22:58:00孕妇就算被搞掉了去申诉$$也要得到，身体要紧
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2016-05-21 23:25:00别签任何怪文件 之前请安胎假的诊断证明留底 请产假的证明
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2016-05-21 23:26:00也留底 如果身体许可就平常心带录音笔去上班身体不适就再请安胎假留底 未来请产假也是照请留底申诉一定会增加负面情绪 建议双宝安全生下以后再说
作者:
sichi (希奇)
2016-05-21 23:38:00太离谱了 不管是公司还是主管 说什么讲人情 法规不是绑死大家用的 对 只能比法规好不能比法规差 那样搞还敢那样大声讲话喔 有够糟糕 建议你一定要争取 反正是双宝之后能回去上班的机率其实也不高 所以等该有的都拿到后顾了双宝到后期 再考虑新工作吧
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skyyo (鲁蛇收集师)
2016-05-21 23:41:00你去上班 他不能说妳没有医生证明就挡妳 挡妳要资遣拍桌录下可做为证据 但心情不适就直接请安胎假第一件事是双宝安产 之后再顾其他 文件留好不会过了就没
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sc1 (sc1)
2016-05-22 00:02:00辞职待产
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StevenZ (Arc)
2016-05-22 00:49:00用法规公司会被绑死？怎么看起来反而是他们在用人情绑人啊？惯老板的逻辑…
这个问题你应该是去HRM跟pttlifelaw问才对请一定要保留你主管给你的任何文件跟薪资单。有对话录音最好。每天一定要有人证明你有上班还有不要签署任何没必要文件糟糕，你已经离职了吗？怕公司用旷职弄走你为母则强。毕竟两个小孩出来之后开销会变大，妈妈想要维护自己的权益是正常的。
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pan1234 (pan)
2016-05-22 18:29:00赶快开始录音吧
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JITER (噴出總在被洗後)
2016-05-23 07:36:00产检假有5天.雇主得要求每次请皆附証明..给全薪.
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sc1 (sc1)
2016-05-23 09:00:00号召附近孕妇通通来公司楼下门口哺乳
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liarstar (新竹-温生蠔)
2016-05-23 17:21:00告主管一次，保证他以后，不敢大声说话