我来跟新人解释一下为什么烂主管要这样管人
你就会知道我们惯主管的心理
1.这是一个免洗性很高的工作 阿猫阿狗好手好脚来都能做的工作
想当然尔 薪资待遇一定很鸟 人一定就是来来去去
当下属是来来去去的免洗情况时 主管教人就会很没耐性 也不太想教
最好是不用教你就自己会了 心态会是我只有耐性讲一次 再讲第二次我能原谅你
但让我讲第三次 我就要发飙了 而且还要求你要会有主动学习的心态
你不主动学习我就会说你不积极 但你主动学习 问我觉得笨的问题 我也会很生气
所以跟我们这种惯主管做事很累 动辄得咎
2.同上 因为是免洗性很高的工作 主管自己也会很怕被洗掉 要保自己饭碗
年纪有了 薪资高了 只会这种东西出去根本找不到工作
所以高压管理是必然的 要把地位坐实 不能让下面的人爬上来
所以要高压管理 绝对服从 并让下属来来去去都做不久
万一让下属做久 就有可能取代我 甚至跟我[含扣] 我就可能地位不保
※ 引述《winniecoming (winnie)》之铭言：
: 最近在台南应征上了一家公司
: 主要业务是帮各校图书馆做采购及图书编目
: 我的职位是编目建档人员
: 编目就是在系统里输入书名、作者、出版年等基本资料
: 以便书籍到了图书馆可以尽快上架流通
: 我以为这就是一个过程繁复，
: 需要细心与耐心的工作而已
: 没想到…
: 报到的第一天
: 和我同样是新人的还有一个
: 教我们的是组长