大家好 有个问题想请教
本身在某医院工作((但非医护人员))
原本的工作时间是 周休二日 周末及例假日需轮流排班((会开加班单))
加班的时数可自行换休
然而主管突然指示我们现在需改成全面由他排班
周一到周五他要我们休假就得休假 周末及例假日指定谁上班就是谁上班
不可有异议 也不可代班互换
觉得很不合理 但查了劳基法也没规范到这种?
请问有什么办法可不让主管排班及限制休假吗? 感谢了

没有不过你可以拒绝让他资遣你 比照调动五原则

照你的讲法来看是合法 周休二日不一定是六日

我们医护就是像你主管说的排班法进行。

想请教楼上当主管排班不恰当时.你们的处理方式是如何呢?

这要看不恰当是如何吧？如果只是造成员工个人不便而没有违反劳基法规定，似乎也没别的办法。又或者你可以从违反当初劳动契约来着手？

嗯 目前是主管会故意排特定的人在例假日(分配不均)那周一至周五的正常上班时间他指定我们请假去抵加班时数这样也合理吗?(不顾员工意愿)

看雇佣契约当初怎么签定的