个人觉得，每间公司的状况不同，所以不建议参考其他公司的标准。
+3000 x 13 = 39000 ，三万九。说真的并没有很多。
如果是赚钱的公司，再加上需要这个人，根本就没差这点薪资。
但可惜的是，你已经拿到Offer了，或是录取通知。
若上面已经载明薪水，个人是觉得就不要谈了，
而是去争取如何在一年内加薪。
例如写mail问，公司加薪的标准，如何才能争取前面的绩效等。
如果是Offer没写月薪，或是年薪没写，
就大胆地去争取，当然争取不是在 mail上写 :
"我觉得薪水太低了，应该凑个整数"
我不了解你，只能举个例子，
假设你对英文最有自信好了，你可以说:
由于此工作需要大量的英文口语沟通，在我过去的经验，
曾经利用英文处理XXX，也接待过来美商公司的印度采购者，
在商用英语沟通，可独立完成签约。
充分符合本职缺需求。
在这几天充分了解贵公司此份工作的价值与重要性后，
想了解此薪资是否有调整的空间，或在年终奖金的部分有所调整
以符合此份工作的价值，使我可以为公司创造最大利益 (要求加薪)
此外，若薪资已跑完流程，无法调整
还想多了解薪，每年的的调薪制度，是如何评价绩效好坏的?
(多加一段转移注意力，给双方台阶)