个人觉得，每间公司的状况不同，所以不建议参考其他公司的标准。
+3000 x 13 = 39000 ，三万九。说真的并没有很多。
如果是赚钱的公司，再加上需要这个人，根本就没差这点薪资。
但可惜的是，你已经拿到Offer了，或是录取通知。
若上面已经载明薪水，个人是觉得就不要谈了，
而是去争取如何在一年内加薪。
例如写mail问，公司加薪的标准，如何才能争取前面的绩效等。
如果是Offer没写月薪，或是年薪没写，
就大胆地去争取，当然争取不是在 mail上写 :
"我觉得薪水太低了，应该凑个整数"
我不了解你，只能举个例子，
假设你对英文最有自信好了，你可以说:
由于此工作需要大量的英文口语沟通，在我过去的经验，
曾经利用英文处理XXX，也接待过来美商公司的印度采购者，
在商用英语沟通，可独立完成签约。
充分符合本职缺需求。
在这几天充分了解贵公司此份工作的价值与重要性后，
想了解此薪资是否有调整的空间，或在年终奖金的部分有所调整
以符合此份工作的价值，使我可以为公司创造最大利益 (要求加薪)
此外，若薪资已跑完流程，无法调整
还想多了解薪，每年的的调薪制度，是如何评价绩效好坏的?
(多加一段转移注意力，给双方台阶)

公司又不是多少钱 当然找下一个今天是六位数以上这样写还有点用本来就没好谈的 拿出成绩在说吧

工作没什么公式与规则的，多提供些方法，展现全貌不相信的人就不要学就好。提供个路，至于要不要走，自行选择。不要连路都不告诉人怎么走。的确不好谈，这大家都知道，但是还是提供些方法。

有方法给推

路有百百条，没有一定那个最好。

谢谢

觉得原原po问问题问完就砍文很不好吧，下面一堆人的意见都可以给之后的人做参考，这样真的很不可取耶

原文为什么被删掉了?