大家好，最近朋友面试到一家公司，人资告诉他公司因为觉得缴劳健保给政府根本肉包子
打狗所以要低报
例如谈的薪资四万元，公司只会保2万1的级距，但是最常被诟病的劳退问题，公司告知差
额的劳退会直接额外算进薪水给你，一方面这样员工可以先拿到钱不用担心劳保会不会破
产一方面员工又能劳健保自付额减少（公司也能减少）
另外公司在另外加保职灾补足要是受伤两万跟四万劳健保申请额的差距，这样受伤的话依
然是可以领跟保四万一样的赔偿
公司认为这样低报员工的损失都有补偿回来（甚至还提早拿到劳退到钱），员工跟公司都
能少缴给政府钱，属于双赢的局面
小弟听了觉得很有道理，不知道板上大家是否知道有什么是忽略我朋友没有注意到的缺点
呢
谢谢各位

等你之后要请领丧葬补助就知道差很多了！！

不只劳健保、劳退、就保，请一并计算

你知道所有劳健保的细项吗...

你朋友有生孩子的打算吗？连育婴这块都有差额哦

呵呵…你被资遣就知道21k跟40k的补助差距多少了……傻傻！

劳保能申请的补助不少,现在没用到,以后多少都有可能轮到自己身上,自己的权益别损失了

好像之前有人问过了呦可以参考前文～

公司骗你的.万一非自愿性失业,你可以领60%的投保薪资额.那么,4万元和21k差多少?台湾大多企业都在骗员工,用劳保没未来话题唬你.依法他要多提拨6%到你劳退帐户.你是投保高还是投保低划算呢?当然越高越好.劳退帐户是你个人的,不会被倒的.劳退会倒的话,全台湾银行都会倒.

就是有这种企业，劳健保内容先看一看，您再想想就懂了

你完全被骗了,人资根本在骗你,上面的推文都告诉你理由了.这种烂公司真的不用考虑了

可以检举这公司