※ 引述《he1043 (＊雪＊)》之铭言：
: 目前公司碰到一些状况
: 目前是停工状态
: 人事主管宣布是组长以上需正常上班
: 其他人配合各单位主管
: 而我们整个部门被要求正常上下班
: 当初停工宣布的是
: 停工时期领基本薪资20100
: 然后期间不扣特休这样
: 这个状况当初是说到5月底
: 但目前听说会更久
: 我们被要求正常上下班
: 但因为内部停工的关系
: 我们每天真的是被迫来公司“发呆”
: 但请假却也要照一般该请特休就特休
: 想询问这个部份是合理的吗？
: 另外想知道如果这样
: 因为薪水部份及公司停工问题而想离开
: 能算是非自愿性离职吗？
我刚有帮你找了一下
做个简单的整理，希望你看得懂
第一，你要先回去找一下你的劳动契约
因为你如果要行使劳基法第14条(劳工得不经预告终止契约之情形)的权利
第五项-雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件之劳工不供给充分之工作者
第六项-雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权利之虞者
要你回去翻劳动契约，是要你回去看你一开始契约的薪资有多少
因为依据劳基法第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低于基本工资
反过来解释就是
你现在老板减薪，必须要依照劳基法21条规定，[工资]由双方议定之，也就是说，
他不能不经过你同意就片面的调整你的薪水
所以你就可以引用第十四条第五项或第六项的规定，不依劳动契约给付工作报酬
或是违反劳动契约，致有损害劳工权利之虞者(也就说你因薪水减少造成权利受损)
重点来了，前面你看不懂就算了，后面你一定要看得懂
在减薪的这段期间，你可以依第二十一条，十四条，的规定要求公司不得
没有与你议定就私自减薪，你可以要求他补足工资，也就是原本劳动契约的薪水
而且可以跟他解约，他不能留人(这句其实是废话，你想离职，
不管什么原因对方都不能留你)
如果他不给你补足薪水
你可以去县市政府申请劳资仲裁
但依照第十八条(劳工不得请求预告期间工资及资遣费之情形)
第一项依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者
资遣费是第十七条 雇主依前条(第十六条)终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费
由于你不是被雇主资遣，所以你不会有资遣费
也不会有非自愿离职书的情况
所以，你还是乖乖地的装饰物好了
其实也没不好啊。爽爽的，每天不用做事就可以领两万一，这段期间还能看看书，
用手机上网
你没事，说明了，大家也都没事
所以你看书不会被钉
被钉了
你还可以回[那不然你找事情给我做啊!]
然后你就会跑去扫地，浇花，倒垃圾了