※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之铭言：
: 今天听了一场演讲
: 是一个企业的蛮资深的干部来演讲
: 由于资深，没有太多业务要负责
: 多是在面试时在旁边占个位子，吓吓新人的心脏与胆量
: 我问这位前辈说 "面试评比与未来职场上能力真的有关系吗?"
: 他很爽快的说 "一点都没有"
: 面试成绩高的人在职场上不一定真的能干，升迁也不见得真的升的快
: 面试只是一个让你取得工作的资格而已
: 当下听的时候其实觉得蛮有趣的
: 但也没有再多的时间问前辈问题
: 所以依我自己的推测想问版上大大们一些问题
: 若面试没办法测出一个人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面试时错杀掉了
: 而既然面试评比高分的人，跟本身能力无关系
: 那我们面试干嘛?
: 何不看成绩与排名录取就好
: (但这样评分标准又太狭窄，应该另外找个评分标准)
: 我感觉面试就变成是演讲比赛
: 把自己讲得天花乱坠，进入职场后却不见得有说的那么强
: 那不是有点好笑吗?
: 甚至有些成分
: 我觉得大公司的面试很像是在为自己打强心针
: 面试官想要的答案是你说出我们公司是多么有成就
: 你了解我们公司知名度很高，营业额很高
: 拍拍马屁才会得高分
: 好像更没意义些
: 我感觉购买一些心理学家设计的测验
: 例如屋树人测验
: 测验出一个人家庭关系、团体关系、企图心、心理状态等等甚至更适合
: 有没有其他更正确更客观的评分标准
: 能测量出面试者真实是有能力的人
: 而非说得一口好能力?
每间公司在设计面试制度一定有它的原因
那位资深的干部说得没有错
面试的态度跟实际工作上的表现确实不一定完全相关
但...连面试都过不了
连证明自己的机会都没有
面试虽然没办法完全测出一个人的能力
但是可以粗浅看出你的人格特质
知道你在一些情境下的反应
不知道你面试的经验有多少
遇到多少人资或主管
我面试过聪明的求职者
但是对方的态度并不是很好
主管在面试时也不是只看学历跟成绩
也会考量他是否能融入团体
面试有没有意义？
每一个问你的问题都有意义
不是会讲话的就很有机会
每个职务都有它的必要条件
业务通常都口条还不错
但有时仔细问下去
可能这位业务每次都达不到业绩目标
也不懂得找方法
对我来说
他再讲得天花乱坠
我也不见得会推荐给主管
最近一直在面试暑期实习的学生
标准题是自我介绍
结果多数都说...
“啊......我没有准备欸，哈哈”
怎么回事啊啊...
作者:
meloxxl (wade1.3)
2016-05-15 13:03:00自我介绍阿，你好 我爸是…
作者:
luche (luche)
2016-05-15 13:20:00很多写自传 写家人背景的才搞笑吧 啊不就奴工还要写什么国父传喔 我就说履历就是我的自传 马上被扣分 呵呵
自我介绍每个人切入的点都不一样，履历表就算写得再详细也不表示真的工作内容就是如此。请你介绍不表示主管没看过履历。
写在履历(自传)上的东西，本来就应该假定是你最想呈现给面试官看的。不然干嘛写自传，直接自介就好阿。但基本上，有些时候是人资根本没拿给主管看，或者主管最后一分钟才被通知要去面试。这种状况的话，这间公司不去也罢。
回楼上，所谓的正式履历是for外商那种的，那的确是没有自传。但是一般来说，可能小弟比较不优秀，大部分去面试的台厂都还是用e04的格式居多，也就是有附自传的居多。
作者:
makio (shiawase^^)
2016-05-15 23:53:00面试的自介可看出你临场能力和心中认为的真正自己，这在面试中是很重要的，大部分都不是人家没看履历，莫被误导
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2016-05-16 13:20:00
测试你的价值观与表达能力