小弟退伍后进这间公司刚满三个月
因为报错价格 导致我必须多付一万多台币的价差
现在问题是我希望我可以和公司谈说能不能别扣我薪水
然后给我时间我用利润赶快赚进来
弥补损失
因为如果一旦扣了。我下个月可能真的剩下一万多可以活
其实我内心很诚实的告诉大家
我真的希望公司可以帮我一些
但是目前我听到的回应似乎没有...
有点灰心
想赔完钱之后 离直算了
但又觉得这是我自己的疏失 公司确实凭什么帮我
我又没帮公司赚很多钱进来
会在这边发文绝对不是想讨拍
想听听大家最真实的想法
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2016-05-13 21:47:00快逃
作者:
tello (妳高兴就好~)
2016-05-13 21:51:00那么烂不呆也罢
客人能体谅新人犯错 但很气我司不帮忙处理 就要客户吸收客人也不愿支付这笔价差 也直接说如果我司坚持 将考虑走法律途径
作者:
lasoledad (emancipation)
2016-05-13 22:02:00如果坚持不付的话 公司也不能强制扣你薪水吧，训练新人本来就有些成本 ，连这样的风险都不愿意承担的话 ，我觉得可以离开了 。
公司本来就有义务要承担员工的错误！不然谁还要帮他们赚钱，加上你是新人，主管的问题比较大吧
作者:
robler (章鱼丸)
2016-05-13 22:13:00他 "不能" 扣你的薪水 那是违法的如果你造成公司损失 赔多少不是他们说了算 要打民事官司的就算赔钱也是判完以后的事 你薪水就算少一块钱都不行
你才进这公司3个月 就奢望公司义气相挺 有点贪心公司也许不能扣你薪水 但是要你赔钱应该没问题我是觉得真的自己疏失 就摸鼻子吧 公司没理亏走法律也你也不会赢对吧 既然觉得公司不挺很不爽快那也的确只能摸鼻子离职
作者:
robler (章鱼丸)
2016-05-13 22:32:00这件事真的要告 你要赔全额的机率并不高..
作者: talent90 2016-05-13 22:34:00
顶多从绩效扣吧，真要你全赔的话，公司赚钱有全给员工吗
作者: UnsraW (降らす雪の音色) 2016-05-13 22:36:00
公司赚钱 你有买跑车吗？营运吸收啦
作者: kshsphone 2016-05-13 22:44:00
最近公司因为新人lay错板，害公司多花几百万重新洗板，也是主管出来帮新人扛所以要你全赔，真心觉得不合情理
作者: pttuser (pttuser) 2016-05-13 22:50:00
garytony1讲那什么屁话，没出过社会吗？这种公司告得赢？这种算营业风险都不晓得？
作者: sa109464 (songa) 2016-05-13 22:51:00
这公司不能待阿~快跑
作者:
chanel31 (chanel31)
2016-05-13 22:53:00没主管签名？主管也有连带责任吧？
作者:
flyop (自摸)
2016-05-13 23:01:00不可能全赔啦，不然之前富邦下单错帐80亿要营业员自己赔吗？
作者:
schin5566 (schin5566)
2016-05-13 23:02:00我也不认同garytony说的
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2016-05-13 23:07:00通常是公司吸收
作者:
leutk (下雨天)
2016-05-13 23:15:00赚钱算老板 赔钱算员工？原来当老板真的好爽
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-05-13 23:22:00
这就算上法院也不可能要员工全赔
作者:
Nvil (Ciao！)
2016-05-13 23:32:00我们公司报价都不用主管核，很讶异这么多公司都要
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2016-05-13 23:34:00遇过真有赚钱老板 赔钱员工的烂公司 干
作者:
kinoko (...)
2016-05-13 23:39:00公司要吸收才是
你扣1万多剩1万多表示非高薪 才1万公司都不能坦客户也不吸收 这什么行业?
作者:
hypeng (狮子云)
2016-05-13 23:46:00公司不能扣你薪水，是违法的喔，本来公司就有负担员工非蓄意.恶意.欺骗的过失的责任在，是不能扣员工薪水的，举个例子，不然谁还敢当会计呢，动辄百万千万的帐务在核对，连电脑都有当机的可能性，要人完全不出错有可能吗?
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2016-05-13 23:49:00笑了 快逃吧 这公司
作者:
hypeng (狮子云)
2016-05-13 23:49:00在逻辑上，如果工作上出错你要全赔，只会有一个状况，就是当你自己是老板时
作者:
Zuleta 2016-05-13 23:49:00主管没审过？
作者:
ohmik (Ohmik)
2016-05-13 23:50:00你这什么鬼公司 一万多也无法承担
作者:
ohnedich (Never Again!)
2016-05-13 23:52:00那你报价多报1000，多赚的是你的吗?
不认同 公司赚几百万时你也没分到那么多啊 主管应该要扛
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-05-13 23:55:00块陶吧 才一万多都出不起的公司会有什么福利吗?
作者:
I57 (<(‧__‧)/)
2016-05-13 23:58:00不管赔不赔 都快逃吧
作者:
ayaniji (￣▽￣b)
2016-05-14 00:02:00虽然是你的过失~但决不是100%都是你的问题
作者:
KoreaGG (去去武器走)
2016-05-14 00:09:00快陶阿
作者:
Shinn826 ((*∂ｖ∂))
2016-05-14 00:10:00主管不用审报价 管理系统有很大问题...
如果要你赔部分，合理。赔全额，我看这公司也没啥前途。
作者: xo488580 (!!!) 2016-05-14 00:31:00
本身是传产业务，报错价最多赔一半
作者: sara5572 (sara) 2016-05-14 00:35:00
旅游业，报错价，全赔
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2016-05-14 00:44:00首先，才进来三个月的新人报价不用主管核准？ 再者，你是领固定薪资的受雇劳工吧，营业损失要担的话，盈利相对也该分，这就是老板与劳工报酬差异，明白？ 不过，蓄意导致的损失是例外
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2016-05-14 00:46:00GG MO可能都损失上百万的，照这个逻辑大家薪水都负的
作者:
tmdla (Just Do It !!! 立刻水悉)
2016-05-14 00:46:00逃吧。之前同事漏单没向国外原厂下单，老板出马桥了很久原厂才愿意插单，空运费快15万都是公司吸收
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-14 00:53:00支持你抗争到底
胆子够大就从现在开始搜证，等公司确实扣薪之后就告公司你够狠的话搞不好还能多赚到钱
作者:
boon (ahbee)
2016-05-14 01:43:00那如果你有本事报高买出去多的全是你的 那就合理
作者:
AE0607 (绿茶)
2016-05-14 02:49:00整理文件 跟上级报告自己报错价 然后看主管脸色然后看主管跟客户怎么桥 有赔钱也是公司赔 正常应该酱吧~
作者:
externaload (Vision of disorder)
2016-05-14 04:08:00报价不用公司审核就出去？你们制度没问题吗？
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-05-14 05:27:00总共一万多台币的话，一般公司不会要员工赔吧顶多是训斥，或是从薪资扣除一些比例(两三千)我之前遇过的老板都这样处理，还没遇到要员工全额赔的而且你还是新人，很少会要新人一次担全部的错而且以前同事犯错罚的小金额(几百到一两千不等)也不是公司自己吃回去，而是拿来用在员工身上(聚餐等等)总觉得你们公司为了一万多这样也太苛了 囧
作者:
soleil99 (Play the Game)
2016-05-14 07:34:00疴…我知道有害公司赔好几百万的，但是最后只有考绩打丙，你这种金额公司不愿意吸收，真的早早离开比较好
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 07:39:00年轻年轻人就是年轻人 一万多块不是什么大钱 重点是你学到了什么 这间公司有没有什么是你想学/可以让你提升身价的地方??不用为了那区区一万多块就钻牛角尖到离职不离职/公司体不体恤/上司怎不帮忙等等 不要被板上随便意见牵着走 才三个月经历 你要学的还很多 后面赚回来不就好了 年轻人傻傻的
作者:
f124 (....)
2016-05-14 07:50:00赔要自己赔 赚公司会全分你喔 他扣钱你就上劳工局吧照这样搞芯片厂没人敢待拉
作者:
kao81116 (bushido)
2016-05-14 08:14:00Tonyd 对你我来说一万多块是不多，但对许多刚出社会的年轻人是一笔大钱，尤其现在普遍低薪的环境。且公司本来就有义务训练新进员工，他出错并非故意，对于新人一点容错率都没有，这间公司会让他灰心想离职也是理所当然，更何况难道都没有主管覆核吗？责任怎能只让新人承担，这种公司你还奢望能学到什么？能提升什么身价？我想就算能在这间公司有所成长，我也不会想待在这种公司。
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 08:44:00面对现实才是最务实的做法 什么都无限上纲到不爽我就走人觉得不公平我就走人 觉得不合理我就走人 这种建议有什么意义 一个刚出社会三个月的新人有什么本钱挑环境??叫人家离职鼓励他不爽就不做 这叫做逃避 公司不对就争取你该有的权益争不到也无彷 犯不着什么事都跳到翻桌走人 这种level太低只是在教原波逃避罢了 社会不是这样玩的
作者: MeloHOT (沉着君子) 2016-05-14 08:52:00
这版很爱叫人离职 不是一天两天的事了同意楼上
作者:
indexcome (My Happiness)
2016-05-14 09:00:00雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 09:20:00等你干到全球500大的处长再来跟我说有没有进入过社会吧一堆小朋友在幻想社会应该是多么温暖 那你就去缩在你的温室吧 遇到不如意就逃 等到你发觉什么都没成长时再来后悔吧三年前有部叫做半泽植树戏 虽然很戏剧化 但某种程度却是很写实的社会写照 你要逃就去逃 但真正成功的人是在想怎么反击 怎么把弱点消除并强化优势面 创造议价力 听不懂的人就继续磨三五年再回来看我的话 再看不懂就再磨三五年吧
员工疏失造成公司损失本来就不该要求员工赔偿这是制度的问题 跟能学到啥无关今天要你赔一万 哪天要你赔十万、百万况且疏失公司都没有责任吗 怎么不花钱开发防呆系统?这样听起来这间公司根本稳赚不赔呀原物料买贵的要采购赔 客户流失要业务赔人为疏失要作业员赔 决策错误要管理职赔
什么叫用利润弥补…那些利润本来就是公司的哪是你的…还有客户是在凹你们公司才瞎掰鸟理由咧
而且这种本来就是你的责任，谈谈看分期扣十期一个月也才一千而已。不要那么没担当
作者:
FOSSIL (FOSSIL)
2016-05-14 09:42:00这板爱叫人离职就跟婚姻板叫人离婚，男女板叫人分手一样，一点帮助都没有，反正离职也不是他们的事
你可以不爽走人啊，看你能去哪，你只会越跳越烂而已，自已为很强？那就是人家来请你不是你去应征了啦
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2016-05-14 09:52:00这种损失公司本来就该预想到，真的扣了只能建议原PO快逃 ~
两万多还要赔钱的公司有什么好留恋的，要学东西我建议你去跟公司打官司如果苛刻叫磨练叫学习，开公司赚钱我的赔钱员工的，那大家都来开公司好了
作者:
f124 (....)
2016-05-14 10:14:00这间公司你能学到的经验就是打官司的经验 快准备证据吧
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2016-05-14 10:24:00我还真的第一次听过业务上出包要出包员工赔钱的…是我之前过太爽吗？ 感觉真的不合理啊顶多扣考绩什么的吧
作者:
Shizuku (._.)
2016-05-14 11:02:00爱讲出社会的 出社会最重要就是弄请楚游戏规则怎么玩营业损失法律上就是不能扣薪水 结案强烈建议刚出社会的熟读劳基法跟恶补法律相关知识要出人头地就是弄清楚规则跟利用规则 不是形势不好就屈服讲难听点如果你学到这个 运用这点升官 未来世代会越来越不甩这种用权势压人的 只会这套越老越吃不开
作者:
mpmbip (赏味期限)
2016-05-14 11:15:00你上司叫Gary/Tony吗？
扣薪就是违法，竟然还有资方打手说别钻牛角尖，WTF
作者:
tisen (有人密报你猜是谁)
2016-05-14 11:25:00以前前辈让公司损失两亿多，好像也只是调职而已。
作者:
jtmh (:))
2016-05-14 11:47:00之前上过劳安课，讲师有说过类似因为疏失造成公司损失不能要劳工赔的概念，细节可以找看看有无相关免费法律咨询。不过问题处理完后这种公司也不要多待了。
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 11:53:00就是因为已经出社会，才要更了解自己该有的保障
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2016-05-14 12:03:00你问他赚一万你会全部给我吗？ 老板真好当
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-05-14 12:34:00推文很多资方打手。
Take it or leave it. 会建议你离职，因为你的工作才2万多，何必去承担这样的风险，外面多的是有控制规范的公司。最简单的规范就是报价要给主管确认。今天连这个控制都没有，未来工作上还会有很多你预想不到事情发生，难道全部都要算员工的？公司应该要知道，哪些层面可能会造成损失，失误而有相对的控制。资方没那个能力就不要出来开公司，浪费社会资源。钱给不多就算了，管理控制也不会，风险还要员工承担。还有人扯说社会就是这样，冠上一个大帽子，要员工去接受。明明就是违法的事情，还有什么好说。
扣薪就是违法+1 拜托有些人不要那么奴好不好，台湾工作环境要靠大家一起努力
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 12:51:00连基本运作都很有问题的公司，能快换就快换即便原PO有错误，相对应的责任和惩处也必须符合比例原则公司经营的方面责任是比员工大的，所以营业利润也不可能是全部给员工，相对的来说就是要承担较大比例的风险。
作者:
kerr123 (卡尔)
2016-05-14 13:04:00请客户帮忙吸收下次报价再折让，也是个方法
谈有没有出过社会还要规定要全球前500大的处长？这说法，我也是醉了。。。
这太瞎了 哪有赚钱公司的 赔钱你的 公司本就要承担非蓄意的盈亏
作者: pttuser (pttuser) 2016-05-14 13:13:00
不用管那个tonyd讲啥小啦，林北也出社会十多年了啦，tonyd那种说法就是要吃定年轻人好欺负啦
我也曾经是年轻人,也被这种言论唬过.现在看到,我一定会会跳出来说,希望能让年轻人不要被唬.
作者:
ray0808 (Ray)
2016-05-14 13:39:00资方打手有够瞎,我民航机驾驶没落稳拉起来重飞一圈油钱就多烧了二十万,难道要扣我薪水?
作者:
ray0808 (Ray)
2016-05-14 13:45:00楼主刚进公司三个月难道就挂主管职了?上面没人审核盖章?
感觉就主管不想处理直接凹你不然这个走法律绝对不会赔到100% 你先赔反而亏
\提处长我都笑了 考绩扣一扣哪有在扣钱的 500强勒
作者: leavefly (leavefly) 2016-05-14 14:46:00
不得以任何理由扣薪喔
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-05-14 15:33:00直接离职，不要让他们扣薪水，直接呛明敢扣你就通知劳工局处理。请公司告你求偿，真上法院了你再赔吧。对公司来说，他官司成本远远大于你和你那一万多，反正你做不下去了，不必怕翻脸。
作者:
Lazi (Under The Bridge)
2016-05-14 16:03:00那如果你高报 多赚的会直接当你的奖金吗?
作者:
a8722123 (我要爬百岳!)
2016-05-14 18:06:00遇到这种公司 就是快逃阿~
作者:
Ksgreen (幽雨)
2016-05-14 18:25:00违反劳基法，不废话
报错价...业务蛮常发生的，事后就当给客户人情价等多被骂一下劳动服务，或扣业绩奖金，不会扣到本薪你犯的是蛮多新手业务会犯的错，老板通常都不会太在意都是笑笑跟客户说这次就算你们便宜点，下次就正常价这样客户也开心，为了一万多价差搞到要业务赔钱还跟客户闹到客户说要告? 你们公司不太会做生意(殴飞)还没听见有公司是这样的，真的换一间好青春有限，请浪费在好的公司上，别在烂公司虚度光阴
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 18:58:00鬼岛很多没见过世面的鲁鲁 习惯了 但这些人的建议通常都是教你怎么变鲁 你要学的是看清局势 权益当然要争 但用头脑去计画缜密执行 这才是真正能让你成长的"意识" 不要去逃避听得懂就听 听不懂嘛也不关我的事 倒是一堆小鲁要战职务跟
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 19:02:00薪资 先摸摸自己有没有那个屁股吧 这几年看很多这种秀下线的小朋友 偏偏这种人呛得最大声 颇好笑
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 19:47:00如果要说见世面的话类似这类业务费用一万多，在大公司真的几乎等于是没发生啥
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 19:50:00事，在小公司真的也是小事，会计较的真的是那种工作室等级从小型到中型到大型公司都不是什么问题原PO待的地方没有一个公司行号的水准
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 20:19:00好奇怪 为什么不能在公司内争取自己权益 叫你不要动不动被版上鲁鲁煽动翻桌离职 就叫做不懂劳基法??这种二分逻辑还颇好笑
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 20:25:00大概只有刚毕业的人，才会以为公司出了问题要改变公司制度很容易，但其实相较之下到制度正常的公司容易许多。而且在制度正常的公司，学习、累积经验也比较快
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-05-14 20:48:00人会想往好公司跳很正常，这间公司感觉连小钱都搞成这样这种眼界，以后公司能有什么大发展我还真不太相信当然不是一遇到事就离职，问题是这公司看不出哪里值得待一直要原PO留在明显苛刻员工的公司，更奇怪吧....
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 20:56:00连在既有公司做最基本权益的争取都不敢的建议 只会叫人烙跑到底有什么意义??元波为什么不能在既有位置为自己争取权益?为什么不能逼公司不但摸摸鼻子吸收上述赔偿 还要付资遣费请元波走??甚至 元波为什么要放弃这残酷但却是绝佳历练环境去斗争 并让自己快速成长??非要到鲁鲁心中的温室才能成长??根本观念错得离谱啦 看不懂我说的代表你根本没进入不了解社会的残酷面 等三五年再重看一遍吧
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 21:18:00这其实不冲突呀争取权益同时也差不多该准备离职到正常一点的公司要去争取保障不扣薪水是一定的，但另一方面能快走则快走敏感度高的人看到公司太鸟本来就该骑驴找马说真的这种公司待遇不会好啦、加薪升迁也比别的地方慢待一样的时间资历经验也比别的地方没用，奖金可能还比较少离开只是纯粹人往高处爬而已，不走就是留在低处沉沦不长进
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 21:43:00错啦 在那种环境你才能历练到温室学不到的"竞争力" 当然 这要看你究竟是鲁鲁还是想成为温拿 年轻时就是要多看多思考多应对甚至多跟这种现代人看起来的"不合理"做斗争 而且要斗赢 让你自己不但事情出了你手就没有漏失 还要能掌握其他人甚至公司把柄 能经历这种过程才叫做成长 只想找温室求安逸是多数人的不自觉期盼 但却也是鲁鲁的通病 等你功力到一定程度 再到其他环境你会发现 很多对其他人有难度的东西 对你是轻而易举 这种东西趁你年轻时要尽量去磨练 越早越好 不要逃避 这对你才有意义
作者:
clintvivA (hypocrite)
2016-05-14 22:04:00很想嘘楼上...这社会真的什么人都有
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-14 22:10:00社会通常赢家少鲁鲁多 要我跟你唬烂社会多美好这种鬼话我说不出口 要崩溃的请自便
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2016-05-14 22:45:00同意D大说的 找一间制度正常的公司比去改变公司容易多了
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-14 22:55:00那种公司通常就是穷忙族啦，以为撑下去结果待遇比人差而已
原po可能要交代清楚，这个1万是扣除利润后的成本吗?而公司有没有比例分摊?我在旅行社的经验是，业务报错价公司会判定责任归属，然后依比例赔偿，公司赔1/3或2/3，剩下业务吸收，也遇过金额超过6位数的，主管一起连坐。不过如果赔款金额已经扣除利润，那么其实公司已经没有赚，算是帮你赔掉一些了，剩下是原po必须负担的没错，只是如果可以要求分期就尽量分期，最重要的是，你有没有从中得到教训?不要重蹈覆辙有推文询问公司系统为何没有防呆机制，避免报错价格，有时候真的只是个人因素眼残.........不见得是系统问题
作者:
s511320 (Tommy™)
2016-05-14 23:59:00快跑
作者:
cser945 (你有的瘸吗)
2016-05-15 00:02:00当然是公司赔 扣你薪水就在八卦版po文
作者:
reyoo (巧克力蛋糕)
2016-05-15 00:08:00敢开公司不敢承担失误所造成的风险 还期待什么
作者:
Cochran (Jin)
2016-05-15 00:17:00员工努力赚的要缴给公司；员工失误赔的要自己负责怪哉...
作者:
ssdog (ssdog)
2016-05-15 08:49:00tonyd 我干到全球500个处女也要跟你报备喔?你那根葱?
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-15 09:00:00有人很喜欢战经历 "h27045368: Tonyd有出社会吗"所以我礼貌性回 "tonyd: 等你干到全球500大的处长再来..."结果一堆没见过世面的鲁鲁又自我崩溃囉??这版真的吵好笑这种现象 跟对岸弱小自尊心崩溃很有得拼XD
作者: ttmaniac 2016-05-15 09:04:00
Garytony1是在讲什么……
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-15 09:06:00看不懂就自己多看几遍囉 要不然跟楼上一样崩溃也行
你哪500大的 我推广一下业务疏失扣薪就说这违法不合理你跳针？你要他继续待在违法不合理的公司？
作者: goodice (一水隔天涯) 2016-05-15 10:24:00
劝你可以考虑找下份工作了 正常不会叫员工赔钱
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-05-15 10:26:00作梦的全球五百大处长吧 呵呵
作者:
klyuch (Meeko)
2016-05-15 11:30:00没想到这篇会爆~如果报错价要赔钱，那我不敢报耶！一笔订单公司赚的再怎样至少都是万元起跳的，我一个月薪水才几万块，报错价就要我赔，这风险承担很不合理吧。如果是我，会赶快换工作了，否则迟早有一天会闹出更大麻烦。基本上，业务应该能有一些价格掌控权吧，只要不赔钱，在范围内报错为什么要赔？如果报价是要以公司统一规定运作，那报价前通通透过主管，这也不是你的责任。报错了，赶紧跟客户告知，他的损失由下一单再折回（如无空间则下一单再稍微报高价格降低）应该没有客户这么机车不接受，更别说报价归报价，要不要接单还是另一回事。而且，我个人感受啦，如果你当业务当一阵子，会觉得钱根本不是钱，只是一串数字。接订单难道就不会有客诉？人家狮子大开口要你赔钱，还不是要用乔的，看谁有理谁少负担一点。连一万块都乔不出来的公司，摆明是在欺负员工吧。
作者:
vvhaha (我ㄝ不知道)
2016-05-15 12:13:00这应该属劳基法26条预扣 或抵销权问题 可参最高法院86上易1900号判决
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2016-05-15 15:32:00公司有义务要承担员工的错误,因为大部份利润也是公司抽走赔的算员工，赚的算公司，哪有这种稳赚不赔的生意员工是一种投资,这是公司应该要承担的
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-05-15 16:54:00我只觉得tonyd是不是过得很不好，原PO公司法例明显违法就算公司真的要你赔钱，也必须上法院依循比例原则来赔而不是公司要你赔多少，你就赔多少，这是基础法律知识更何况一般一两万这种赔额，公司通常是不会要员工负担的
如果一错就全赔，银行行员工作到负债的会很多....突然觉得我以前公司的业务好幸福，有时随意给客户打折老板也都认为有接到生意开发新客户不错，不会管太多若价格真报错，他顶多也只是罚业务请大家喝饮料有接到单最重要，没接到的话货还不是放在那卖不出去只是你以后要小心谨慎些，新手不熟，报价前最好再确认而且罚业务请大家喝饮料其实有优点，当常喝到某人饮料下次该业务又要报价时，大家会多提醒他别又报错了
一万也要叫你赔偿的公司是可以学到什么？学到如何被扣薪水还要乖乖当奴隶吗？
作者:
oherman (qq)
2016-05-15 20:58:00快点公布这种烂公司，免得大家踩到雷！
作者:
lword (Ali)
2016-05-15 21:14:00一万也要你赔全额？跪求公布
作者:
applemiu (MiuMiu)
2016-05-17 17:05:00快逃阿
作者:
newest (C'est la vie~)
2016-05-17 20:41:00跪求公布公司名称 这边应该不少劳团律师