前文恕删
小弟不才有过几次面试新人的经验
通常都是透过10X或者111X等等求职网站后台去看投递人的履历表
如果应征是门槛高技术含量高的职务，投递履历的人相对少，面试官或者还可以一个个
的仔细看履历表内容，包含像是自传、作品内容等等。
但是，今天如果应征是一个门槛低的职务，履历表有如雪花般的飞来，如何在有限的时
间内阅览履历的方式我稍为介绍一下，就是只看学历跟工作经历。
以我的经验如果是应征助理或专员的职缺，高中以下学历直接略过，会先从国立或者是
与该职务有相关的科系学校开始看，然后再看工作资历。接着剩下两个工作资历与面试
交谈状况以及要求待遇一样的竞争者，我就会以学历当作最后的选择依据。
今天要说的其实就是，学历其实跟工作能力根本不一定成正比，但是对于面试官来说，
学历真的是一节省面试程序的门槛，这也是一种社会现实，学历能让你的能见度曾加，
相对的机会也提升不少，所以建议如果真的经济与时间许可，大学还是真的得去修完。