各位好，
退伍后到找工作的这个阶段从salary版的文章中得到一些帮助，
因此我也来分享一下我的就活经验，
希望我的经验可以给正在找日商业务相关工作的人参考。
其他正在找工作的人也可以看看，说不定可以帮上什么忙。
(由于是第一次发文，如果有什么规矩没遵守的请多多包涵)
内容包含 ※背景 ※求职前置 ※求职中 ※个人心得
※背景
我是中字辈学士四类科系，多益780，日文N1。
大学时期曾经在外商实习，还有到日本当交换生一年。
英文就是高中学来的基础加上读单字书后去考试。
日文有修过学校的日文课，之后大部分是在日本的一年(N5→N2)
回来台湾后在当兵期间自修后考过N1。
以上是我在求职过程中主要的书面资讯。
※求职前置
在这边建议大家几个我觉得必备的东西
1.手机来电资讯的APP
可能很多人都知道这个东西，可是我是最近才知道这个东西的方便性。
我本来是习惯不接没有加入通讯录的电话，加上当兵电话多接就是多赛
所以有了这个APP很方便。
除了你可以不用接到你不想去的业别的电话(个人对于保险以及房仲较无兴趣)
另外，知道来电者并且做好心理准备，你讲电话的语气才会更有自信。
电话应对会是对方分析你特质的一个依据。
2.人力公司
也许有些人不认同人力公司的必要性，但是就我的经验来说我在104投了40间只有2回。
人力公司一方面帮你分析能力，另一方面会给予你基本的指导。
最重要的是你的能力经过人力公司认证后，对于企业主会更有可信度。
人力公司流程大致就是：电话→填履历→了解能力和意愿并提供资讯→安排面试。
各个人力公司的做事方法不相同，可以爬文看看之后在决定自己喜欢的
我满喜欢我选的公司，做事相当有效率，积极且不会硬塞面试。
还有一点很重要，人力提供的招募资讯通常会有薪水的范围，例:40K(以上依经验讨论)
你告诉他你的期望后，他就会先筛选过，以免没意义面议或薪水过低来浪费彼此时间。
3.正式的服装
想进入日商这一定是必备，一套成衣西装5000元就可以搞定，
大家可以找一些台湾的品牌，因为那会比较适合你的身形，看起来也比较体面。
包包我就是背着背包，因为没有多的预算添购。
发型男生至少花个五分钟基本的发胶和定型，或是剪方便整理的头发
这也只是门槛，有过就好不用太过华丽。
4.履历书(中英日)
有和人力公司合作的话，通常会有制式表格，和专员咨询时也不用避讳多讲一些，
这样他可以更了解你，并且提醒你哪些东西可以加到短文里面。
想进入日商的话，日文N1是必备口说能力也是必备，但是英文就是加分。
尤其想要进入大手企业或是规模较大的贸易公司英文就非常重要。
但是对于日本人来说多益700就算是很高，
当然，英文成绩越高越好，但是只要过了门槛通常大家对于成绩并不在乎
重要的是口说能力。(别紧张慢慢说，简单内容流畅叙事)
5.求职期限
帮自己设立一个期限当作目标，例如两个月内找到工作。
这个目的不是要让自己有压力，是要让自己压力不要太大。
进入面试阶段后会有高密度的面试期→密度较松散的一面和二面混杂→取得内定做决定
当然，如果觉得还没找到自己喜欢的也不用将就，
新卒在日商求职中是优势，跳来跳去未必会增加你的价值。
6.求职决定性因素
想清楚自己想要哪种工作，或是说哪一种生活。
薪水希望多少，要不要出差，要不要国外出差，要不要加班，喜不喜欢开车，等。
在求职前先预想一下，以免你边找欲望也随之升高以至于不切实际。
另一个角度也是要避免自己越找越没信心就草草将就了。
先拟好目标，最后选择时也可以当作判断依据。
※求职中(我个人是和人力公司合作，所以人力公司合作为例)
选择想面试的公司
和人力公司讨论过后会收到数间公司的征人资料，
稍微查询一下公司的资讯是否符合自己的需求，确认薪水和各项要件是否符合。
如果有不符的可以询问专员再次确认，(有时候公司会降低资格，但是不一定会更新)
因为硬要去面试基本资格不符的工作对于双方都浪费时间。
准备面试的通常性问题
在等待面试通知时，可以利用这段时间准备通常性问题，以下举例
1.自我介绍
2.应征理由
3.自己的优点和缺点
4.短期目标、长期目标(这部分可以加入公司期望的答案，安定性、自主性和自立性)
5.大学的社团和运动
6.挫折和学习
7.对于工作的了解(不需要专业知识，能力、人格特质、基本业务)
问题大部分就是这样，答案可以从网络上搜寻一些范例后
在从自己写好的短文中找到个人化答案即可。
面试通知
在收到人力的信件后记得快点确认自己的行事历，
千万不要有重复面试时间(尤其使用两间人力公司)
面试前先上网搜寻公司资讯，不需要记忆只要大概知道公司在干嘛
可以善用日本官网的新卒采用网页快速了解公司基本状况。
面试
1.提前十分钟到，但是不要提早进公司，约10点的话9点58再进入即可。
因为通常一次面试分配一人一小时或是三十分，时间卡紧紧。
2.接下来就是发挥自己准备的东西，放轻松但是不能松懈，
把握可以表现的机会和自己的企图心。
3.遇到不会的问题可以稍微思考，试图从自己的短文中找到答案比较不会乱了阵脚。
4.比较特殊的部分是因为我不是本科系，又是四类算是相当专精的学门
所以必须准备为何要选择这份工作、放弃目前所学的没关系吗
→可以从过去经验(社团、实习)来找出有关联性的答案
→强调学习的精神和过程，并且有自信的回应
然后就会到了问你有没有问题的阶段，
网络上其实也搜寻的到范例，在此提供一些技巧，
1.针对公司业务相关提问，例如：公司主力项目、客户分布、公司的贸易模式
2.针对公司喜欢的个人特质提问，通常公司喜欢愿意学习、安定性的人材，
一方面可以确定公司愿意给多少时间上手，我认为公司说一年才代表他是个愿意
栽培新人的公司。如果是大公司但只想要求即战力，那未必会是件好事。
另一方面表明自己的安定性和学习心会让公司更愿意录取你。
笔试
通常都是简单逻辑或是数学，翻译的部分在此提供一个小技巧。
由于我不是日文本科因此商业书信写作较弱，在翻译不出来的时候试着跳出字句试着
翻出大略意思及可，记得!这不是考试，满分不是目的，过门槛才是目的。
二次面试
一面之后大概就会有预感会不会二面，二面通常是更高阶主管想了解你，
因为他也是第一次见到你，所以问题通常和一面相同，
记得保持积极的心态，适当的应答、笑容和适时的提问都能够替自己加分。
二面被要求提问的时候可以选择简短表达自己对于公司的看法，哪些是吸引你的
部分、哪些价值观你和公司都一样认同，简要回答后再应对方回答持续话题，增加
对方对自己的印象。
休假和一些福利通常专员提供的资料就会写清楚，没有的话可以询问。
薪水的部分，对方会知道你和人力说的期许，面试时突然调高满不符常识的，除
非你有充足的理由可以同时说明。以我的经验通常不会被杀价，所以你只要清楚表
明你的期望薪资即可。(通常聊到这个部分代表你很有机会，但是千万别松懈)
最后，问结果什么时候会出来，这个问题可以让你判断对方对你的意愿，如果被
问到是否有其他内定也不用忌讳讲出来，因为好人才大家都会想要。
补充：面试时记得观察对方的表情反应和回答，面试后自己分析自己的表现并适时的
调整，让自己越表现越好，越有自信。
※个人心得：
终于来到最后了，第一次发文会那么长是希望正在求职或是求学阶段却想了解的人
可以在文中获得对自己有用的东西。老实说，我刚放上数字求职网站的前几天非常的
沮丧，觉得自己是个废渣全世界都不要我了，多亏有家人和朋友的帮助和鼓励熬过了
那个时期(其实才3天)。从开始和人力专员合作之后就是按部就班的来，也比较不会
慌张。如果你觉得你有哪些能力希望可以用在工作上的话，记得要坚持要有耐心，一
定有那个适合你的工作在等你，不要轻易将就骑驴找马。
最后由于个人隐私就不透露薪资，就我看的资料中超大手企业薪水都一定40K以上，然
后一般日商基本也都是32-40K，虽然目前是就业低潮期间但是大家可以更有信心一点。
最后的最后
试不需要说谎，不需要把自己装得不像自己，因为那样得到工作之后你也会很痛苦。
https://www.youtube.com/watch?v=Nv3Vthxta2w