请问各位年薪百万大大
我是四大硕毕新鲜人，之前面谈过一间在北部的日商(机械传产类研发职)，对方
有口头说要录用我，但关于薪资待遇之前面试时完全没提到，打算近期找我去谈薪水
请问我应该如何谈薪呢?
(a) 我都不出意见，直接听公司开多少就多少，待我回家后想想，愿意就去，
不愿意就算了
(b) 提个比较高的数字给公司砍(eg. 55k/month)，但我其实也蛮怕万一最后，
真的敲定一个数字，那是不是就代表我一定要去呢?
(因为我还有更想去的公司还没面试完，就好像买东西杀价完后，却不买，
这样会不会被人嫌阿?)
请问这两方式哪种较好呢?
因为我还有几间更想去的公司都还没有正式面试(都还在看履历的阶段)
不知道我应该怎么做呢?
难不成这间日商连薪资都不谈了，直接婉拒?
谢谢

B.你想太多了.大部份都是嫌价太高直接另外找个A的新人

看你发文程度，公司请到你算衰抱歉上面发错

请问一下，你有什么出众之处？ 薪水不是用喊的是看你有什么筹码来换。例如你掌握什么业界的关键技术或专利研发能力吗？ 没有的话你要怎么谈？并不是新人不能谈，而是一般的新人没筹码谈。你是一般人还是有筹码的人，我在文中看不出来。

没有实绩要跟公司谈薪水难度比较高，是我我选a

c 开120万同Drtech 上份115 开120公司只会觉得赚到

好傻好天真

被问到的时候你可以表达一个你自己可接受薪资范围，且符合市场状况，例如45K~50K。而不是公司乱开价你也接受，或自己拉高到不合理的价码，让公司直接不录取不建议回答"依公司规定"，说出市场的合理价码。让公司知道你是懂行情的，不能随便乱压低到不合理的薪水。

台湾最好有公司是懂所谓行情的 XD台湾公司省钱最看重的就是省人事成本

没特殊强项的话，拿学历上网查一下就知道自己的行情价了。你可以想一下多少钱以下你会不爽，直接跟公司说至少要多少。

"传产"？呵呵。

直接提出自己想的吧 四大硕毕还这样弱唷 不要丢脸了