[瑄品心得]
公司背景：整合行销公司，公司分成节目部（视觉设计）、后制部、RD、标案部、业务执行部
人数：40
1. 签署两年合约，不知道有没有人去薪资网看过，未满两年离职要陪赔一个月薪水，这
是真的！只是因为离职人数过多，每个都打给劳工局后似乎人事也放弃了，想当年人事看
著离职的人说“如果每个离职的人都这样闹我怎么办？”呵呵
2. 如果在合法的时间提出离职，但不答应多留两周帮忙结案，老板就会脑羞说“如果下
间公司打来问你怎么样我一定会把你弄臭”
3. 104上说“有着别人没有的福利”就是没有福利！没有加班费，加班单还不一定签的过
，更别说请补休，晚上加班订便当只能100元，老板多次表示加班便当太贵。没有三节，
连个月饼礼盒都没有。
4. 年终：看老板心情发。没有任何制度或考绩，就是看他皇上心情。今年放假前一天大
家看到年终都笑了，有人底薪0.8 有人0.5 有人只有一万，会计只发一封信说按年资跟月
薪算
5. 228连假掰！老板每年2月都会嚷嚷没上几天要付一个月薪水好贵，所以在228连假前一
周一定会有公告说案子太多要加班，请大家229补班。如果你已经订好房要出去玩，那你
递假单那天一定会被约谈
6. 104上说“与同仁一起成长，将利润与同仁分享”在公司近两年的时间，没看他发过任
何专案奖金、业务奖金
7. 老板个性：他觉得他是万事通的皇上，跟设计说“这个很快拉一拉两小时就好了”跟
后制说“为什么算图要算那么久？”跟PM说“你不需要做事你只要叫人做事就好”跟稽核
说“这个制度我们先不要推先齁住”跟文案说“这30篇新闻稿跟30个论坛操作给你一天”
跟RD说“这个mall的官网给你们两周app三周可以吧”。差不多就是一个完全不尊重专业
觉得工作都超简单只会压榨员工的白痴，跟他说问题他只会拍拍你说“这个很简单，我跟
你说...”然后消失。
8. 2016申请上柜：一个没有任何制度的公司要在上柜欸！好期待！
总之，给大家参考囉呵呵。
那如果员工故意什么都不做怎么办?逼人家让他资遣他?
作者:
ITASA (ITASA)
2016-04-13 23:24:00这间公司前几天才刚看......感恩分享
作者:
BEG2AM (BEG2AM)
2016-04-14 00:36:00我朋友曾经待过，真的是一模模一样样！狂听他说老板有多脑还以为我朋友在乱唬烂，想说怎么可能有那么智障的人哈哈
作者: imht914 (ting) 2016-04-14 00:59:00
老板该不会也是买一堆凤梨的吧
以前呆的地方有跟这家合作过 只能说合约到期的时候 大家都松了一口气
作者:
wayclub (maxway)
2016-04-14 03:03:00啧啧原来这么差，我客户还有跟他合作勒
作者: j52024 (￣‥a￣) 2016-04-14 09:27:00
原来满脑子想要上柜的脑板都是差不多的...完全没制度..完全照心情做事..只剩一张嘴骗不懂的...
作者:
wangche (Sirius)
2016-04-14 11:29:00之前去面试过 面试主管一副鸟样 整个很不尊重面试者只会讲些有的没的 让人完全不会想去该公司就职如今看到此PO文 只能说颇ㄏ..不意外XD
作者:
xdd1524 (醉拳甘迺迪)
2016-04-14 14:22:00有点扯 哈哈
这间在网络上有人分享，看过之后会觉得开这么多缺不意外，找工作前真的要多查资料
作者:
AATCC22 (AATCC22)
2016-04-14 23:35:00合作过，执行的专业度 恩
作者:
emilypink (Take it easy)
2016-04-17 20:16:00合作过+1合约有顺利走完真的是老天有保佑…