更正一个观念，不是0.33 0.66
前两小时是 时薪*1/3
后两小时是 时薪*2/3
差别在
http://i.imgur.com/4WWwOO4.png
有点观念的公司是择优给0.34&0.67 (上述例子而言，会给到$12736)
欺负你不懂的就跟你讲0.33 0.66
一前一后差了快$100
"例假是可以工作的，但只有特定因素:天灾、事变、突发事件"
至于怎么判定什么叫事变或突发事件，就要看雇主怎么解释
24小时内要通报主管机关:
ex:http://bola.gov.taipei/public/Attachment/6113115160.pdf
※ 引述《JITER (喷出总在被洗后)》之铭言：
: 这边要波一下冷水..现行劳基法规定如下
: 7天当中有一天为例假,当日"不可工作"
: 若加班需加发1.33 1.66
: 但是其它6天都是可以工作的
: 所以公司若已是周休二日
: 就会变成
: 星期六为休息日 公司给你的休假=>原本就有发工资
: 所以你当天来"加班" 公司只要再加发你0.33 0.66公资即可...
: 而例假或/休假日是那一天由劳资双方约定
: 也就是六日当中有一天是休息日 加班只需加付0.33 0.66
: 有一天是例假日 加班要加付1.33 1.66
: 当然若公司只给你0.33 0.66
: 劳基法中有明确规定 员工可以不爽不要来
: 雇主不可以任何理由要求员工..
: 现行劳雇关系劳工本来就处于弱势...
: 所以...
: 最主要是劳基法没有明确定一定要周休二日
: 只有规定至少要七休一..所以就会造成这个漏洞
: 只能往修法方向了...这就是现行劳基法的恶法...
: 怪只能怪我们选出来的那些人...
: ※ 引述《tux80420 (小陈)》之铭言：
: : 小弟认职于传产产业
: : 以前领薪水没遇过0.33、0.66今年才遇到
: : 请教人事后的回答
: : 周休原本就有给薪
: : 所以给0.33、0.66是正常的??
: : 依照今年的工时40小时
: : 1天8小时5天有40时小时
: : 那超过的又怎么计算我整个很混乱
: : 请懂得前辈解答一下谢谢
: : 本人公司是有反弹拉
: : 不过老板推了一个
: : 年末会以加班配合度，加赠一个月的薪资
: : 并且年终会依公司赚钱程度另计
: : 很犹豫底该不该去讨那1％呢？
: : (附上计算表)
: : http://i.imgur.com/R0HIWjt.jpg