小弟认职于传产产业
以前领薪水没遇过0.33、0.66今年才遇到
请教人事后的回答
周休原本就有给薪
所以给0.33、0.66是正常的??
依照今年的工时40小时
1天8小时5天有40时小时
那超过的又怎么计算我整个很混乱
请懂得前辈解答一下谢谢
本人公司是有反弹拉
不过老板推了一个
年末会以加班配合度，加赠一个月的薪资
并且年终会依公司赚钱程度另计
很犹豫底该不该去讨那1％呢？
(附上计算表)
http://i.imgur.com/R0HIWjt.jpg

跟我以前公司算法一样，索性直接都不加班，也不用在争吵这加班费，最后也离开了我是觉得违反劳基法了，但也不知道到底有无真的违法，干脆都不争也不加班了看其他懂这细项的愿不愿意解答噜

周末休假本来就有给薪所以加班的1.33跟1.66是另外算....

楼上，他们公司说法应该和我之前公司说法一样分，因周末有给薪，所以1.33-1=0.33，所以额外加班费为0.33时薪，而我认知的应该是除了原本的1外，应该还要再给1.33时薪另外，世上最不能相信的就是老板画的大饼，这东西就跟政治人物喊口号一样都假的，入自己口袋的月薪才是真的

平日加班前两小1.33两小之后都1.66

你喜欢上免钱加班就上吧 我公司是直接真的两倍你喜欢上免钱加班就上吧 我公司是直接真的两倍照你老板的说法等于给三倍

应该是假日再多给你一天的薪资才对，不用2倍，直接给你月薪/30，这样即可

如果照原PO老板的讲法那平日加班每一小时也只有0.33跟0.66的工钱？鬼才加班这是违法的

0.33那个跟我最近去餐饮工会的会议有提到根本就是教资方怎么躲...

1.劳健保确认一下有没有低报因为依照你提供的资料，应该不会

假日加班的部分明显违法

这算法跟我公司一样 今年才改这样的 应该是钻漏洞 所以我也开始假日不太加班了 如果只加班２小时根本连油钱便当钱都不够

假日最少要给一倍，不然就是违法

七天里要有一天假日，看劳资双方的约定所以一般来说 假日是指礼拜天，如果礼拜天来需给两倍薪资，但礼拜六就纯粹是没有上班的平常日，所以算加班的1。33 1。66月薪部分因为以给 所以加班的部分只有多0。33~66

这是劳基周休二日..月薪制的漏洞..不过老板真的这样也很扯