楼主:
VIERIV (VIER)
2016-04-12 18:03:48帮我朋友问问，文笔不好请见谅....
以下简称 A
11月进到某间公司担任行政人员，工作性质有美编、仓管、调度司机、刊物校稿、联络店
家定稿、报价、搬货等众多杂事
公司是帮客户发包印刷，非印刷厂，有接设计
一开始面试时，老板说2个月试用期25K，2个月后薪水调至27K，
后来调薪后却说因为之前这职位的人会其他的东西而A不会
所以要降到原本的薪水(25K)如果有犯错还要再倒扣1000
但老板一开始面试入取后都没说惩处方式，
直到员工失误才说公司没必要因为员工的失误而帮员工赔钱，
并骂"损失我的客户及印刷版重做跟浪费时间"但他都是跟客户请独立板费用(较贵)然后私
下做合版印刷(价格低)
然后都扣员工薪水，也跟老板反映这样不合理但老板回
"犯错每个人都一样会扣钱，而且我哪会知道妳会犯这样那样的错误"
这样的日子过了几天，A的老板提三个方案给A选择
1-降薪到25K,一犯错就直接变24K
2-离职，但要10天交接日
3-如果一样要27K,那要会其他的产能,像是设计或是电话开发店家之类的
还说如果无法接受降薪叫A另外去找工作，
后来又传LINE说要介绍A到他朋友公司上班，
说只要他推荐就能入取，但毕竟那老板为人跟疯子一样也不知道他朋友能好到哪里去，
因为A无意到老板友人公司上班而这家公司也不想再待下去，
但又想拿到非自愿离职证明、资遣费，但以老板的为人似乎都拿不到
而且发薪资只发现金也没有薪资条，老板只要求在他自己的签收本上签名(我朋友没有任
何薪资证明)
虽然A有去劳工局等咨询他老板是否违法
但效率极差且得不到答案
有什么方法能让朋友A顺利拿到"非自愿离职证明、资遣费、薪资证明"呢?