[讨论] 依据劳基法工时是否违反劳基法

楼主: boboerer (Meow_jumper)   2016-04-11 16:29:38
银楼珠宝零售业
工作时间:8:45-21:45
休息时间:分为两次
午餐休息时间12:00-12:30
晚餐休息时间17:00-17:30
休假:月休10天
店休2天及公司制式排休8天
重要节日有禁休制
举凡情人节、母亲节、父亲节等之前二后三禁休
薪资范围:
底薪22000
伙食津贴2000
全勤奖金1000
职务津贴2000
尚未扣除劳健保月薪约27000
请病假扣当日全薪及全勤奖金及当日餐费
有签署劳动契约但非一式二份契约
劳动契约之相关内容应无报备劳基或县辖市政府背书
想问上述叙述条件
依据劳基法工时之规定是否违反劳基工时及其他劳基之相关规定?
作者: billkira (比爾)   2016-04-11 17:25:00
工时好长 请病假扣全薪有点超过
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*)   2016-04-11 17:35:00
病假依法不能扣全薪也不能扣全勤
作者: dalconan (寒江雪)   2016-04-11 17:36:00
病假可以扣全勤吧?只是不能扣全薪,只能扣半薪
作者: lariat (幸福 自由 富足)   2016-04-11 20:25:00
病假应该是半薪 但没有全勤全勤奖金不算在月薪里面 是独立的奖金
作者: xj2zj (. . )   2016-04-11 21:16:00
工作每4小 要休息30分 你的休息时间少了30分 目前排班12小依规定 每日工作时间包含加班不得超过12小时 你的刚好是12小!
作者: airtsubasa (伪学姊)   2016-04-11 21:54:00
病假半薪,可扣全勤,你可以检举,已违劳基法休息时间如上所述,也违法

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