※ 引述《iddee ()》之铭言：
: 在下任职的公司规定是迟到一次扣200，
: 不管迟到10分钟或是迟到1小时都是扣200。
: (虽然如此但是大家不会有很夸张的故意迟到几小时之类的)
: 会把当月的迟到纪录贴在公司的FB社团中让会记算钱，
: 但是累积久了真的就不太能忍受，一堆迟到10分钟内的每次都被扣200，
: 依照劳基法的比例原则不是只能扣 20~30 元吗？
: 如果忍不住想爆发把FB上的迟到扣款纪录萤幕抓图拿去告公司，
: 请问告成功的机率大吗？
先看薪资结构:全薪=底薪+加给补助+奖金...etc
底薪跟加给属经常性薪资(油资、房租、证照阿..之类的)
经常性的薪资，资方是不可以随便扣款的。
奖金:若他是从你的奖金扣迟到的钱，那公司必须证明此奖金跟你的劳务所得无关系
而是看当月公司盈余发给，属非经常性给予，非固定领取。否则他不能这样扣薪，因为
那是你的劳务所得属经常性薪资的一部分。
若此奖金是你的业务奖金，是你销售、努力工作所换来的奖金，原则上那就不能随便扣。
但.....若是你的雇佣契约、公司管理办法等等里面有明文规定相关办法
并且你是明知故犯，对方扣你的奖金不适当但不违反劳资双方应对等的权利与义务
就算闹到劳动局，最后只会和解，就算告上法院，你应该也是会输，因为你没有遵守
应准时上班的义务，公司假如都没亏待你，且也有请你改善，但是你本身屡劝不改，
那就......
到法院，法官才不会管你劳基法，法官判决是看民法、权利义务、合理性、正当性、适
法性...。以及你签过名的契约与公司管理办法....XD
所以外面很多专业的劳资顾问律师，反而不是劳动局的公务员/劳检员帮你处理，最多就
帮你开个协调会。
以上不完全正确，很多相关细节待高手回答。