在下任职的公司规定是迟到一次扣200，
不管迟到10分钟或是迟到1小时都是扣200。
(虽然如此但是大家不会有很夸张的故意迟到几小时之类的)
会把当月的迟到纪录贴在公司的FB社团中让会记算钱，
但是累积久了真的就不太能忍受，一堆迟到10分钟内的每次都被扣200，
依照劳基法的比例原则不是只能扣 20~30 元吗？
如果忍不住想爆发把FB上的迟到扣款纪录萤幕抓图拿去告公司，
请问告成功的机率大吗？

我们分底薪和奖金，从奖金另外扣迟到的钱，不是用全勤名目当月迟到几次就扣几次

一堆迟到……

都出社会工作了，上班迟到又不是约会迟到一样小事，早点睡早点起，与其浪费精力为200元去告，不如今天起开始早点睡觉

不要迟到就好了

虽然公司很刁钻，但你常常迟到自己问题也很大。你说偶而ㄧ次也就算，连自己都知道常常有应该自己要检讨。

不要迟到就好了阿 就算1分钟扣1万又如何

自己迟到在那哀什么啦

为何要迟到?

不迟到很难吗...

你不要迟到就好啦

可以告，但为何会迟到？

迟到.....

把迟到当理所当然…看不下去…

你也可以说说为何迟到？

迟到直接当请一小时事假也行啊

应该讨论迟到扣钱的对错问题而不是叫原PO不要迟到吧...

早点睡觉，早点出门吧！

大家真是奴到好笑

FB贴文可能没啥用吧,薪资单比较能证明吧

觉得可笑，原来迟到是对的，不迟到就是＂奴＂。

楼上一堆人都被驯化了 劳基法规定 迟到扣薪要依比例原则 先不要管为何迟到 这样扣法就是违法的

没人说迟到是对的,该扣多少就多少,守法至少是最低底限

检讨被害人又来了 不会检讨公司违法 只会检讨被害人错误部分自己扪心自问 公司整年度完全不迟到的有多少人啦....即使比较早出门 也会遇到一些不可抗拒的因素而迟到

如果薪资在48000以上，迟到一小时内扣200是合法的不管什么原因，迟到就是没有依劳动合约提供劳务受害的是公司，扣薪理所当然，只是要符合比例原则

不迟到很难吗...

迟到扣款有什么好讨论？ 是不是全都没看到原PO在1F回的从奖金里扣迟到的200？ 奖金不是一定要给的，为了原PO不被扣款的最好方法就是不要迟到被扣奖金，说别人奴或检讨错对象的不妨说看看你们高见？ 怎么让原PO又迟到又可以告到老板？一堆搬劳基法的大大，看清楚原PO自己1F回的，从奖金扣

奖金部分若是含在原本固定的薪资内 那为什么不能用劳基法?薪资3万 底薪25000+奖金5000 从奖金扣一样要符合比例原则不然以后公司给的薪资是3万 底薪2万 奖金1万 迟到一次奖金全扣 迟到还是因为不可抗拒因素 看你会不会摸摸鼻子算了...

不可抗拒的因素, 就乖乖请假

我曾有个同事每天都迟到，而且是很严重的那种，但公司就是扣半小时、一小时的钱，重点是，他真的严重影响别人，别人会跟着迟到，反正不要比他严重就好，这是人类的缺陷，因为生而为人喜欢比烂的＝ ＝你得自我反省，不然就去告，相信以台湾媒体的能力，一定会大作文章，到时你就红了XD

冲

有人迟到十分钟会请假？员工遵守上下班时间是天经地义老板要依照比例扣也是天经地义 只要求员工不要求老板 上面某些人的奴性真的很强

扣钱不好，但是常态性迟到也不好啊...

你的解释是你的，真告上去固定薪资一定变成25000。 上面某些人真是没真过世面，说得多有理要告，反正不是你在忙在累

台湾劳工意识真进步

迟到不错，但是扣到$200太夸张迟到不对，但一般是用薪资比例来算，你时薪有$200吗没有的话，这样的确是扣太多，迟到1分钟和迟到1小时同额那最后大家发现迟到1分钟，就干脆迟一小时再进公司吧- -

是他妈要迟到几次啊

我在上市柜大公司迟到一分钟扣一早上的薪水，不要问我为什么要迟到，几乎每天加班到十点，想知道哪一间请站内

无法反驳就说你去告阿 反正是在忙在累..说奴性强还生气咧你这种人越多 资方就越敢乱来 哪天换你被不合理对待就不要哭

哭啥？ 我遇到不合理的就换掉了，谁跟你奴，你天眼通逆？说你没常识还生气咧，快写教学推原PO上战线去告啊。 XDDD

TaishinBank是创业维艰的小老板吗？气到脏话都出来了台湾公司被问到加班费支支吾吾，迟到扣薪可比谁都干脆

果然生气了 XD 连劳基法都不知道还敢说自己有常识 遇到不合不敢反抗只敢离职....是啦 不是奴 是懦弱...XDDDD