大家好~
年后刚到一家面包店当学徒，做的力不从心，多少和工作性质有关(主要是工时和月休日)
让我在生活找不到一个平衡点，也一直思考这是我喜欢的工作吗?
上一份工作工时正常月休至少国定会补，当然每家店性质不一样
我也是离开后才开始想人生后面五年的规划(我今年25岁)
师傅也是说这行要看五年后的成就，但我内心离职的想法太强烈了
想接触业务、行销、企划这块，三月底提离职了，师父说需要缓冲期找人
但这行真的不好找人......，我说给10天缓冲期，但师傅说至少做完4月
我在政府补助课程看到想上职前训练，所以要没工作，报名日期到21号，要笔口试
很想强硬的说就做到下礼拜，但今天师父还说希望可以做到母亲节档期完...
照劳基法未满三个月不用预告，但人情世故上我想说照三个月给10天
我有到处帮公司找人，但什么时候有人未知数啊!
想请问大家的想法 感谢各位大大!

烘焙业除非以后还会在这行发展 只是赚$$可以马上辞是不知道一天您领多少 不过学徒通常不会太高然后没人做是店主的问题不是你的问题如果老板对你不错/薪高 可以帮他小顶个几天...帮他找人只能说...那完全不是你的工作反正人家凹你 看你给不给凹 给凹就...至少你帮他做母亲节档期 薪水应该也不会有大变动政府的看你报啥 如果是职训局的话"通常"是笔口试都过了 录取报名当天之前没工作就ok除非你是黑工(没有劳健保) 这种的政府查不到除非你自己说溜嘴有在外兼职

真的需要你就会加薪啦 快离吧

个人角度 是我就直接闪了凹人帮他找员工有额外奖金吗?不然领学徒钱不做了还要帮忙找人顶你位子?? 神逻辑

你都说未满3个月了，给10天人情工已经很好了跟师父说你四月要上课，去求职版帮忙PO个文征才时间到就走，至于有没有人来应征，那不是你能控制的不然母亲节档期完没人，不就要继续留端午? 然后留中秋?

如果是在乎人情 可以想想你的薪水 我想答案会明显很多

加总22k啊...

22k做不到三个月 谈啥人情 他把妳当人才还给妳22吗

你为他们着想，结果对方一下子说四月一下又说母亲节，只会越来越得寸进尺而已。等你离职他们也不会顾念你的这份人情

为这薪水在乎人情不是心软 根本就只是自虐阿 醒醒

看你自己 ....

谈谈先离职能去职训局 然后用打工的发式帮忙老雇主双赢的方案其实想想就有 老雇主需求顾一下应该是好的景气很不好 出来适合的工作没有的话 可能会请老雇主帮你的需求只是离职的资格 老雇主要的是人力 对吧

学徒性质不适合打工 而且课程是一天的 原本是想到月底

课程是一天? 别去了 没啥用 =.= 不知道你在纠结啥

但前提是自己还没找到想要的工作或是事情 我4号提15号是说上课时间是早九晚六啦

哀~ 名为学徒 实际做一样的事 领相同的钱 但离职了

走也没有摆烂 我能做的事情 他们都能做 只是工时会拉长

劝您先找到工作再离职我了解了 讨厌面包 我是会离职做自己想做的事

这份工作没办法让我做好的资源分配 动机因素也不够强保健因素更不用说 一头热就栽进来我也学到教训了知道要先假设某些条件能达成再考虑工作的可能性吧

如果薪水还不错可以帮忙，老板没钱只靠人情就免了

你顾师父人生，谁顾你? 快走

很多都这样阿 知道年轻的做一段时间$上不去/工作没目标一定会走 谈5分钟人情事故可凹你多做10天半个月 超值

人情是不能当饭吃的！

不用理他找个理由走吧，钱少事多难找人社会是现实的!

不用谈人情事故，你只短暂做了一下子而已，离职后师傅并不会特别感谢你，你还担误了本来的计划。

现在学徒 好像没那种月薪几千元 学技术 的了

真的有明确志向的还是会接受吧

推楼上！态度坚定，他也无可奈何