原po初入职场 在3c产业当实习主管
管作业员的小咖（就是领班XD?
底下带新来的作业员
基本上各种年龄层都有 男女比例也是平均
可是我看正职的作业员有90%以上都是有小孩的妈妈
几乎没有三十以上的男性和三十岁以下的年轻人是正职
底下带的人都想转正职 我也没什么权利决定这种事
之前问上头为什么作业员都妈妈 也没人给我解答
想请问神通广大的版友
为什么我们公司的作业员都近中年的妇女呢 ？
工作内容就做一些机台 锁螺丝装零件 看起来颇轻松
作者:
saintW (WW)
2016-04-08 18:31:00地方的妈妈才做的久不会捣乱啊
作者:
prin6301 (无聊爱睡觉)
2016-04-08 19:02:00这我问过我们课长过，她说怕年轻的坐不住，因为几乎都是做重复的情形
我们公司（电子产业）也是！我也一直有这个疑问！XD
你应该问那些妈妈的年资 应该随便都15年up, 一定从年轻时就到公司啦！而且从你文字叙述 新近员工几乎都用约聘人员 我猜你们不是外商就是蛮大的企业 福利比一般中小企业好你又说她们工作很轻松 那些大妈当然舍不得退休啊！
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-04-08 19:53:00年轻人谁会做这种工
作者:
Fezico (尬广跟上)
2016-04-08 20:10:00现在OP走约聘一大票，是你你要蹲吗？
没保障阿 没啥技术做到35~40如果倒了/收厂不就等烧炭?
华人男性被要求养家责任 过40还产线当领班 面子会卦不住尤其看着新进同事 越来越多女的之后~ 会担心自己被笑待的住的 多半是直系血亲 或真的亲友关系良好 (薪也高些所以恢复一定比例的部门男女分开 还是需要的 (可能解法)
作者:
Qzzzz (APO)
2016-04-08 22:27:00我妈 2*年....
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2016-04-08 22:31:00有大夜的就很多男的 以前在机车配件当生管 也问过这问题主管理所当然的说 能花18k找到做稳的 何必找要扛家计要想升迁的且男的起薪又得高些...而作业员(统称)大姊聊天则说
初入职场就当领班? 是助工吧 你是管一小区还是整个单位的作业员
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2016-04-08 22:35:00阿这不用动脑也不太累 上下班固定 还有点收入 在家也是闲之前应征过op 主管说:你待不久啦 这$不够你用 去找其他的
作者:
jeffle (我是呼呼的老公...)
2016-04-09 01:12:00加班才30K超鸟
作者: sanob (克忒) 2016-04-09 01:42:00
加班到满3xk.很多不用加班就有~男生能做久的几乎可以结扎了
作者:
Ntustkid (一切都是命)
2016-04-09 02:02:00您对爽缺的定义还满妙的，30几k封顶真的有点惨
作者:
linyap (miche)
2016-04-09 19:12:00觉得这样薪水不高又容易被取代 年轻一点的男生不适合这种
作者: pbbrabbit789 (pbbrabbit789) 2016-04-09 22:42:00
替代性高、很操、低薪，职场妈妈比较能接受低薪、忍耐、没发展性。或是主管跟人资觉得女生比较细心，直接套主管话就知道了。
换你当作业员你觉得你有办法做的住吗？妈妈级的是因为她们认为自己学历不高也不懂电脑操作（会玩手机不代表会玩电脑），加上刚出社会工作就是做产线，自然而然会觉得这类工作较上手，而且当管理群还要担责任，不比下阶作业员轻松，虽然薪水低，但她们有何理由不做他们擅长的呢？