从上星期到今天正好有几个面试是关于品牌
两家是餐饮业（卖咖啡、卖茶）一家是品牌规划设计公司，客户一样是餐饮业
先抱怨一下～有些公司很喜欢叫你手写履历，明明人力银行网站都有资料
而且一般公司行号似乎更喜欢这样，所以从上礼拜到今天写了好几遍基本资料
填填资料也就算了，问家人职业很讨厌但也算了
下面一定会有一格要你填前公司主管资料以便询问
前公司小小的也没几个人，而且我都离职一年多了
要是我填的每份资料都打去询问的话，光这几天都不知道要接几通莫名其妙的电话了
所以我每份都写“不方便透露他人手机”不知道会不会影响结果，但我不想造成困扰
虽然我会离开是对某些东西不满，但是并没有跟前东家有什么不愉快
要你填这些资料倒是让人心里很不愉快
进入正题～
在面试这几家有品牌的餐饮业时，会被问到关于打造品牌的事
像今天去面试时，主管显然不太想看我的作品（随便翻翻）直接问我生涯规划
我简单说了几句之前都在设计公司，希望进入业界了解品牌之类的
他显然不满意，只说“就这样？”
我是有计划过，但大部分都跟眼前的工作不相关，这些是个人隐私我也不想说
只觉得我的生涯规划对公司很重要吗？
偏偏这么隐私的问题这一个多礼拜内我就被问了至少三次
尤其是上面提到的这三家面试，餐饮业真的这么重视员工生涯规划吗？
接下来就是问我要如何规划一个品牌
我很老实说我过去并没有品牌规划的经验，不是很确定你的问题指的是什么
他说就是一个品牌从零开始要如何规划实行
我反问是行销企划吗？他说这是设计的工作
请问遇到类似的问题应该要怎么回答呢？
我之前的工作都是在做设计稿，没有开过店也不知道规划流程
如果主管给我一个方向，类似要开一间蔬食轻食餐厅
问我要怎么表现视觉的话，说不定我还比较答得出来
突然问我要怎么规划品牌我还真的不知道如何回答
还是我要瞎掰一间我自己的梦想小店？主管会想听我瞎掰吗XD
这个问题我也已经被问过两遍，我知道说不知道是最糟糕的回答
但我不想乱说反而被打脸
过去的已经无法挽回，把希望寄托在未来
将来被问到生涯规划跟如何规划品牌时，希望心里至少有个底
拜托前辈帮忙解惑了