楼主:
skitty (aki)
2016-04-06 17:06:33我朋友在某政府单位做约聘人员
但是内容不是很好想离职
跟他聊天时说他们开始有签一个合约
好像有写离职需主管同意之类
适用的法律也不是劳基法
有点纳闷
不适用劳基法，难道是公务人员法？
可是他是约聘的又不是通过考试
他到底有没有受到保障？
作者: egaryer (egaryer) 2016-04-06 18:57:00
有 劳动契约也不能违反劳基法
作者: wenmo (MissSea) 2016-04-06 19:00:00
适用劳基法，执行公务时适用公务XX法(很多种，犯法更重
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-04-06 19:57:00不适用劳基不然适用什么法？听他鬼扯
只有p大说的是对的，其它的楼上...都是在想当然尔, 光是一年一约这一条，政府就是带头做恶。 附带一提，约聘雇人员用约聘雇条例，是保劳保的，但是不适用劳基法。临时人员也是保劳保的，适用劳基法。 上两者的离职都需要长官同意，因为约聘雇离职未经长官同意，会被扣6趴退职金(每月薪水的6趴)， 临时人员每年签的合约上面，直接就写要一个月前机关同意了。
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2016-04-07 01:43:00劳基法是所有劳动关系规定的最低标准，即使身份不适用也不得比劳基法有规定的差。
不一定喔～约聘雇的加班费是时薪1:1,没有1.33倍或1.66倍。