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作者: color345 (挖系乐卡) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 汤浅电池每天上班16小时 员工控:严重过劳
时间: Wed Apr 6 00:54:56 2016
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国内汽、机车电池市占率第一的台湾汤浅电池，遭踢爆要求员工超时加班，不但周六都得
到厂工作，甚至有员工一天工作时数达16小时，怒控汤浅：“别人的孩子死不了，过劳死
谁负责。”新北市劳工局表示，自2012年开始前往稽查，认定汤浅让员工超时工作，且连
续出勤未给例假休息违反劳动基准法，至今已依法裁处四次，罚金共计32万，并将定期前
往稽查。《苹果》记者前往汤浅公司查证时，汤浅对此不愿回应。
已创立逾五十年的台湾汤浅电池公司，是国内汽机车电池的龙头厂商，还外销至多个国家
。但汤浅电池却屡次发生让员工超时加班的问题，遭新北市劳工局以违反劳基法第32条第
2项开罚三次，罚金累计达15万。
但汤浅员工超时加班状况却并未改善，一名前员工向《苹果》爆料表示，他去年到汤浅新
庄厂工作，负责生产线电池组装，工作时间有时是上午7点半至下午4点半、或是下午4点
半至凌晨12点半，加上中间可以休息一小时，每天工作时数正常应为8小时。但是公司皆
会在班表上安排部分员工接续加班，造成有员工每天得工作16小时。虽然汤浅公司都依法
给付1.66倍的加班费，但是每周六都有员工得排班到厂工作，还有人甚至周日也会被要求
到班工作，一个月甚至仅休到四天假。
前员工表示，因汤浅的电池销量很好，所以工厂订单爆满，但却长期有缺工的状况，因此
每个员工都遇过被要求加班赶工的情形。而且汤浅给的底薪很低，平均只有23K左右，但
员工若能配合每天加班的话，可以领到接近底薪的加班费，且每年年底都有将近四到五个
月的年终奖金，因此员工流动率很低，虽然汤浅并未要求员工一定要加班，但被排到要加
班的员工若无法到勤，得自行找其他同事代班，等于变相强迫员工加班，若不从的话则会
对考绩造成影响，还可能因此领不到奖金，只得硬著头皮加班，让大家皆敢怒不敢言。
该名员工不久后因加班压力过大，去年自行离职。但他的家人仍在汤浅工作，每天都得承
受不合理的超时工作压力，但又不敢申诉。他于是在今年初向新北市劳工局检举，劳工局
劳动检查处处长胡华泰表示，劳检处2012年5月及10月两度前往稽查，均发现超时工作情
形，分别裁罚2万及5万元，2013年12月稽查时发现问题依旧，再度开罚8万元。今年2月新
北市劳工局接获检举再度前往稽查，发现超时加班状况依旧存在，上月21日再开罚15万元
，另外未给予劳工每7日至少1日休息作为例假，也违反劳基法第36条，被开罚2万元。并
将每年前往稽查至少两次，督促汤浅改善。