背景:私立大学(进修部)商科毕业
经历:媒体代理商2年、汽车销售业务2年、卡贷业务1年、药厂业务1年
目前在某电商公司上班,负责官网平台营销与社群广告投放
专长:业务工作、社群营运与数位广告优化
因为很想转换跑道,所以去年底到现在一直有在找工作面试,大公司的话会跟目前公司请假面试,通常两个月一次,除非真的很想争取的公司才会特别临时请假(目前没有实例)。
而小公司就安排在下班后的双重标准(这一类都是约晚上0730后,我对他们期望不高就是不约拉倒的态度XD)
这里列举面试是以原公司请假为主,部分面试离现在时间有点久不是很详细,所以要是没切入重点请鞭小力点。
以下大多是不愉快的经验,不多说,直接入正题。
一、某知名食品(提示:五圈)公司 社群行销专员
1.人事来电约面试时间,有告知必须要收信填写人事资料、两项华格士线上性向问卷。
2.面试时间约20分钟,由人事窗口面试,有问遭遇过什么挫折,如何克服?其他的就是问履历上的问题,没什么特别。
3.面试结束后会回报给应征部门主管,再去安排二面或三面(最后一关不知道是不是歪眼先生...)。
心得:当初是抱着对方是知名大企业,才去面试。无论这间公司给外界观感多差,或是民众如何去封杀、媒体的渲染...等等,但我还是想去见识一下。
但必须说,这间企业是近期来,最浪费我时间的一场面试,对方人事几乎没有任何专业度,不是态度是专业~或者感受到他们企业释出职缺要找人。
问题多数完全就看着履历问问题,像是会问:这份工作,工作内容是什么?<