背景：私立大学（进修部）商科毕业
经历：媒体代理商2年、汽车销售业务2年、卡贷业务1年、药厂业务1年
目前在某电商公司上班，负责官网平台营销与社群广告投放
专长：业务工作、社群营运与数位广告优化
因为很想转换跑道，所以去年底到现在一直有在找工作面试，大公司的话会跟目前公司请假面试，通常两个月一次，除非真的很想争取的公司才会特别临时请假（目前没有实例）。
而小公司就安排在下班后的双重标准（这一类都是约晚上0730后，我对他们期望不高就是不约拉倒的态度ＸＤ）
这里列举面试是以原公司请假为主，部分面试离现在时间有点久不是很详细，所以要是没切入重点请鞭小力点。
以下大多是不愉快的经验，不多说，直接入正题。
一、某知名食品（提示：五圈）公司 社群行销专员
1.人事来电约面试时间，有告知必须要收信填写人事资料、两项华格士线上性向问卷。
2.面试时间约20分钟，由人事窗口面试，有问遭遇过什么挫折，如何克服？其他的就是问履历上的问题，没什么特别。
3.面试结束后会回报给应征部门主管，再去安排二面或三面（最后一关不知道是不是歪眼先生...）。
心得：当初是抱着对方是知名大企业，才去面试。无论这间公司给外界观感多差，或是民众如何去封杀、媒体的渲染...等等，但我还是想去见识一下。
但必须说，这间企业是近期来，最浪费我时间的一场面试，对方人事几乎没有任何专业度，不是态度是专业～或者感受到他们企业释出职缺要找人。
问题多数完全就看着履历问问题，像是会问：这份工作，工作内容是什么?<