各位大家好
我今天向主管提了离职，预计把四月底做完后离开
但是公司同仁提醒我，由于四月最后一天是假日
所以离职日为4/29，以公司的制度来说算是不足月，只能领日薪
代表下周的清明连假等于无薪假
不过又有同仁说:只要把当月的工作日做完，公司就应该支付全薪
不必考虑最后一天是否为休假日的问题。
到底谁说得对呢? 请各位帮我解惑 谢谢
P.S. 也顺便问了人事，但是人事说他不知道
如果老板说给全薪他就给全薪，日薪就给日薪
只要员工没声音就好，所已请各位帮帮我
谢谢
转自小恶魔
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-03-28 21:25:005/2再离职，基本上不论几号离职都不该算日薪
作者:
johnps (皮卡~)
2016-03-28 21:36:00就算是给日薪也只能扣最后一天 连假还是有给薪
作者:
moyasi (Simple Life)
2016-03-28 21:43:00离职日先押4/30看公司怎么处理就算只让你押在4/29 你也应该要拿到月薪*29/30
正常公司会给29/30 如果公司有全勤的话会被扣掉因为29号就离职 30日已经不是公司员工 不需付薪水
作者:
johnps (皮卡~)
2016-03-28 21:53:00我前公司给全额耶XD 我离职日故意写29还领到全薪
作者: settingsun (DH死士) 2016-03-28 21:54:00
不对，连续工作的天数，中间的国定假日是有薪假这是明文规定的，公司规定不能牴触
之前也是如此，被管理部要求改成最后的周五还补上小章。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-03-28 23:08:00要是我就做到5/2
作者:
f124 (....)
2016-03-28 23:56:00你问人事干麻 你不会去问劳工局喔
作者:
BUE (BUEe)
2016-03-29 00:50:00可以假日离职，而且只要是正职，一般假日都应该是有薪假
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-03-29 03:03:00时间压在月底就对了，即使是假日，算你日薪就去劳工局