刚近这家公司时，老板是说业绩奖金每季结算一次，
正常来说是去年10、11、12月奖金1月结算，
结果时间到了钱没有下来，一问才知道，
“公司规定”是10-12月奖金，要隔一季后才发，也就是4月。
1-3月奖金要7月才发。
来之前就知道这公司恶名昭彰，但想说我职位比较高，又是老板多次洽询才来的，
竟然还是这样对我，加上一些大小事情实在让我不想继续合作下去。
想请问一下，是否一离职，之前该拿的业绩奖金就没有了？
还有，该发的奖金拖那么久，只要一句“公司规定”就可以打发了吗？
这公司流动律高到每3-4个月所有基层人员就换过一轮，
公司靠着拖延发放业绩奖金的方式，惯老板还真的省了不少钱...
作者:
f124 (....)
2016-03-28 13:48:00是
作者: kobolin (哥布林) 2016-03-28 13:59:00
是
作者:
rrryln (rrryln)
2016-03-28 15:16:00是的
作者: ps4900 (ps4900) 2016-03-28 15:58:00
刚收到人力招募经理的面试...还是不要去好了
是有隔季后还托吗？不然本来就这样规定为什么要为你改？会这样规定可能跟帐期也有关，还是会发出来，又哪里惯了？
作者:
cosy (笑看人生)
2016-03-28 17:05:00如果是当初的合约中就有写业绩奖金 那离职还是拿的到吧?
作者:
bmthu (Dio)
2016-03-28 17:30:00没有签名画押合约化,应该会被吞掉.请节哀.
作者:
f124 (....)
2016-03-28 17:45:00有合约也没用 你离职以后绩效资料是拿的到喔...
作者:
youga (妖嘎)
2016-03-28 18:37:00有合约就拿得到吧?
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2016-03-28 18:39:00是多有名? 让大家知道一下吧
作者:
ITASA (ITASA)
2016-03-28 22:22:00说到业绩奖金，我司1月的奖金说要扣35%到明年3月再发……真是看了都醉了……