说到这个“工读生”制度...
我以前待过有间公司, 某年底为了让员工更上紧发条, 就资遣了几位员工(老的幼的都
有),结果被资遣部门的人少了, 造成相对工作量激增导致离职潮的的事情发生...
结果某位天才高阶主管, 想到了个“工读生”的好方法, 把一些看似比较单纯的行政职
聘请就读夜校的在学学生来做, 像是仓储课键单, 业务助理(业务助理工作哪里单纯了)
于是以低薪骗了一堆小妹进来(我记得好像22k至25k吧)
这些小妹以为只是键键单等机械化的工作, 结果除了薪资单纯之外, 工作一点都不单纯
, 甚至还常常加班加到七晚八晚得缺课...
同一个部门里面, 老的很多琐事不做, 就丢给幼的, 幼的不是新进正职员工, 而是名曰
“工读生”的新生代, 而这些当初以为“键键单”就好的新鲜人, 接到了些和当初说的
不一样的工作, 又不好推托, 就越吞越饱...当然, 年轻人的好处就是腿力强跑得快,
所以这些工读生一年之内又相继离开, 再请过, 再离开...而老鸟们就永远在教育新人
, 永远在接收新人快速离职后留下来的积案...
当时这间公司, 十年以下的都都是菜鸟, 因为领旧制劳退的老员工之外, 领新制的中生
代早就跑光光啦~~
希望原po公司不是这样的文化...
现在的年轻人要的是什么？其实并不是所谓这种“倒倒水, 寄寄信”这种简单的工作,
事实上年轻人也许认为自己可以胜任比较不简单一些的事情, 加上他们也知道现在竞争
激烈, 可以在公司学点什么功夫以后用, 就尽量学一点, 要是公司提供的事情太过单纯
会让他们觉得很浪费时间, 有些会觉得不如做餐饮业, 至少或多或少可以学点手艺...
还有啊, 别把“台面下”的福利拿来炫耀, 公司要聘请员工, 员工要到某公司任职, 这
对双方而言其实都是一种赌注, 新人面试的时候不会把自己的职涯赌在一个不确定的
“台面下”的福利身上...
台面下的福利, 哪天公司政策换了, 不给了呢？这种东西对新人而言不是保障...