想请问大家关于 员工未满五人的新创小公司，劳保的问题
首先要说明的是，我的立场是资方方面，我想寻求合法同时节省成本的办法
1. 据我所知，员工未满五人，不"需"替员工保劳保
但毕竟员工是受雇于公司，据说员工依法其实也不能去职业工会保，
那应该如何处理? 难道有一种选项是，该员工全无劳保?
2. 如果公司不帮员工保劳保，健保及就保该如何处理? 劳退如何处理?
(补充，目前公司也没有成立健保投保单位，雇主自己都是在工会保劳健保)
3. 如果员工只是学生实习，每周工作时数不到20小时，情况会有所不同吗?
我爬文过，板上似乎较以劳方立场来讨论。
但我很认真想知道，就资方立场来说，如何合法地节省成本，
希望不会冒犯到板众，如果不适合发问请告诉我，我会自删
谢谢!