小弟去年10月底离职,到年后二月底开始找工作近一个月,主要找的是传产业务职缺
面试心得 丰圣/稳力/葆旺/大升化/远东新
A.丰圣/大陆业务 温州
此间主要是做皮料涂层化材,面试过程主要聊一些大陆工作经验,连自介也没有,
就跟业务经理交流一下大陆的工作心得,主要工作内容是旧客户维系及应收帐款
处理,比较特别的是,在大陆温州没办公室,就租一间公寓让你一人住跟办公,感觉派出去
应该过得蛮爽的....因为主管想找有外派经验的,直接在面试时就说比较想用我
结果 offer get 45k+3krmb 隔天就接到录取电话,但是后来婉拒了
B.稳力精密/大陆业务储干 广州
此间公司主要是做自有品牌气动工具,属家族企业,由总经理直接面试,简单自我介绍后
就针对履历问些问题,离职原因等,因此职缺未来会接大陆区的业务经理(目前经理年纪
较大要找人接棒)所以谈一些未来公司想走的路线,以及我个人的看法,聊到一半总经理
直接SKYPE在大陆的董事长,就接手跟董事长聊一下,董事长问得比较细,每份工作的离职
原因都问得很细,然后问一下未来目标,后来也聊到公司未来的路线,想把气动工具市场
转向互联网...问下我的看法!! 早上面试,下午就接到录取电话,后来婉拒了,单纯觉得
互联网行销不是我的专长,加上气动工具要推向互联网有实质上很大的困难
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C.葆旺/华南业务 常平
此间公司主要做化学材料代理,google还蛮多新闻的,原以为待遇应该不错,结果跟想像中
有落差,面试由区域主管面试,蛮年轻的73年次,很开门见山的直接讲工作方向跟待遇,主要
都是要靠陌生开发拿奖金,LOCAL HIRE底薪8000RMB初期包住不包吃,后面就需要自己找房
子,主管表示有待下来的平均月薪都超过20000RMB公司内部大都是年轻人,强调没学长学
弟制,大家都像朋友一样,后来告知回去考虑一下,若想加入再与他联系
结果 没考虑过去 也没联系那位主管
D.大升化工/大陆业务 东莞
此间公司主要做鞋垫,主要客户有NIKE CONVERSE..等运动品牌,最近面试觉得最神奇就
这间,一开始到公司找与我联系的人事小姐,告知我是某某某,她还一脸茫然的感觉,好像
忘记有邀约我面试这回事,后来才说他以为我是另外一位要面试其他职缺的,应该是完全
把我忘了,面试过程是一位业务经理,但似乎不是用人单位主管,做一下自我介绍后,针对
履历问一些问题,因为我之前工作跟鞋产业有点关系,就聊一下目前大陆鞋业状况及大陆
经历,谈完之后业务经理表示感觉我还蛮适合的,会推荐给大陆的用人主管,后面会再与
我联系...
结果 无声卡 其实我怀疑他原本已经找到人了,所以把我忘了,因为职缺隔天就关闭了
E.远东新世纪/内销业务
讲到这间就觉得很对不起HR,如果有在看板先跟HR说声抱歉,远东HR主动找我面试
一开始收到面试信,有稍微去看一下工作条件,因为上面写需要英文流利,自觉还没到那程
度,所以回信给HR说明我的状况可能不适合此职缺,后来HR回信说英文是参考,主要是台语
流利,所以就去参加面试了,面试前先做性向测验,做完后HR告知只有一关面试,要好好把握,
之后就与用人单位主管面试,面试过程先自我介绍,几乎全程台语,然后主管针对离职原因
及之前经历问一些问题,有问说为什么你觉得你可以胜任此工作及叫我推销自己,后来主管
觉得我没讲到重点,应该说讲得太抽象了,他可能想要听些实际例子,聊完后问我还有没有
问题,我就直接问我哪时候可以上班,主管就笑着说这个我们HR会再跟你联系,要走前HR说
有没有上都会在下周告知(有制度的公司果然不一样),隔4个工作天接到HR电话,告知要再
多一次复试,他们已经刷掉很多人了,剩两位胜出进行复试,可能一个录取也可能两个都录
取,要看单位内其他主管决定
第二次复试共三位主管+HR,一开始也是自我介绍,后来针对履历问些问题,其中有一位是
第一次面试的主管,这次他问的问题比较少,主要是其他两位主管发问,但第一次面试的
主管感觉有适时的帮我一下,他有问我之前工作的成就,可能是要弥补我第一次面试讲的
东西太抽象,所以这次我就讲一些具体的事蹟出来,HR也问了一个我能带给公司什么及
希望公司可以带给我什么,谈完后HR告知很快就会有结果
结果 offer get 试用期42k 试用后45k
星期五当天就接到录取通知,心里也打算过去了,HR告知星期一给他最后答复,但是
我星期一却婉拒了,回信给HR后,HR马上来电,但刚好在忙没接到,后来HR回信感觉
有股淡淡的哀伤,因为一开始他通知我时我就表达我很强烈会去的意愿,后来却婉拒
感觉大家白忙一场,又重新找人...
至于为什么婉拒,因为星期一早上接到另一通录取电话,是某食品酱料大厂在大陆的
主管缺,试用期过后会接任区域业务主管,所以天人交战半天之后,就婉拒了