毕业季将近
许多人已经开始准备写履历表、面试了
也表示我即将接触大量的新鲜人
工作关系 会面试比较多的新鲜人
关于履历表撰写
板上有很多热心的板友提供很多的意见
至于面试 想分享一些我面试新鲜人会在意的一些细节
有时候发文都要想一下
HR发文到底是有没有人想看XDDD
无论你对HR的印象是什么
在面试这个阶段 很多时候 你第一个会接触到的就是人资
可能你对HR没什么好印象 或是觉得 他们不过就是资方打手!!!
但在面试时 还是请你先把这个想法暂且放一边吧 以免影响自己面试的节奏~
踏进面试的场合后 一切都要谨慎
可以轻松 但不要太过放松
以下列出几点提供大家参考：
1.保持警戒心
常有人觉得HR很好聊
就把他当朋友一样聊天
把内心话全部都讲出来了
无论HR有多好聊
请记得你在面试
2.诚实(或请你前后一致)
有的公司第一关是HR初谈
第二关才是主管面谈
有些人会在同一件事上前后说法不一
跟HR讲A、跟主管讲B
HR跟主管都会讨论求职者的状况
一核对之下发现求职者前后说法不一
对自己也不是一件好事
3.务必准备自我介绍
不知为何
我还真的常碰到没准备自我介绍的面试者
新鲜人因为没有工作经验
所以能让人多了解你也就是靠自我介绍了
无论你个性再慢热再不喜欢自我介绍
都务必要准备一段喔!!
或许你的履历表写的非常完整
为什么HR还要你自我介绍
因为要从你所说的再去挖掘有什么特别可以再询问的
我知道有人碰过HR是只针对资料去做确认
但并不表示所有HR都不会再针对资料去发问喔!!
4.一定要问问题
在面试最后 我都会问："对公司或工作内容有什么问题吗?"
请你在这个时候努力地发问~
假设你应征国外业务
你不想知道将来负责什么地区吗?是欧美、亚太、中东?
你不想知道是否需要出差吗?频率又是多少?
你不想知道你主要是负责开发还是维护呢?
当然有的时候 HR会做工作说明
但讲得再清楚 一定还是有你想了解的地方
就算你只是想再次确认一些细节
都可以把握机会询问
啊~
有些新鲜人会很常问："你觉得我今天表现得如何?需要再加强什么?"
不同的HR会有不同的回答
有些会很认真回答、甚至会给你建议
不过像我自己就是不太回答这种问题
因为我的感觉不等于其他HR跟你面谈的感觉啊~~
5.学习开薪资
有人说 新鲜人都在学习 所以不能要求薪资
学习跟要求薪资是两件事
或许你不知道应该要开多少
问问自己
这份工作多少薪水你愿意做?
如果你真的不计较薪水
觉得是来学习的
不该要求这么多
那么为何1个月后你开始觉得薪水跟工作不成正比?
目前想到就这几点
祝板上的大家都求职顺利喔!!!!