楼主:
dosandonts (Catalano is A+)
2016-03-21 10:21:22我最近失业
正开始找工作
在找工作的过程中
发现很多公司其实不一定要我
很明显他们其实手上有很多人选
也不是很缺人
因为这个职缺几十人在抢
不管是社会新鲜人、社会老手、经理级
都有很多人有此经验
例如我在应征国外业务的职缺
就会发现
同样的条件：会讲英文、甚至日文精通、大学毕、有出国经验、甚至留学、外国学历
非常多人有相同的career path
很多人会日语就是去过日本交换或当留学生
会英文可能是外文系或有留学澳洲、美国、加拿大、英国
其中也不乏已经当过业务经理 薪水职级也高
换言之 英日文精通+国外学历or出国过+业务经理经历 很多！
但是对于老板来说 他知道这些 对他而言 不知道是怎么筛选?
我们可能会觉得这些就是代表经验丰富很好很优秀
但对于老板来说 这种人一拖拉库 对他公司而言 他会怎么选?
想听听主管挑人的标准? 是否以国外业务来说 "年纪"还是最大宗挑人标准???
有些主管不会找比自己强的.你的观点是公司老板的观点年纪大能力强,会主观意思高.不好教也带不动
作者:
bread10x (開心就好)
2016-03-21 10:33:00中姊姊加油
最近也在抓交替 就找好凹 有能力但履历有缺陷这样可以找到便宜又好用的硬压着 他也不会乱跑的那种
公司要什么，就看他里面缺什么角色，来改革的 来跟同事好好相处的，来当独行侠的，公司会依照他们需求，分析你们的学历和个性
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-03-21 12:20:00看职缺吧? 职缺是要资深或新进人员, 35+当然不适合投某些工作只要1-3年经验的, 有年纪的要找5年以上工作经验需求当自己的工作经历及职称或表现跟不上你的年龄时不管是找junior或senior的都会较高比率碰壁台湾职场就是这样, 35正好是最后定型的分水点, 如果转跑道会更难, 加上最近景气....只能运气运气了
作者: ilikejstar (高天赐) 2016-03-21 12:24:00
大家资历学历都差不多 那就是看眼缘了
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-03-21 12:25:00有些产业别也有年纪的差异, 还是要看个人跟产业
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-21 12:46:00当然是选最便宜的
作者: caves (嘿) 2016-03-21 13:15:00
其实很少.....
作者: photopower (powermoney) 2016-03-21 14:53:00
台湾人才的观念很不好，建议你语言好选海外反正台湾人只会把人当成本当台湾企业找不到人，我们在阻止政府引进外劳就会倒闭
作者:
tsuneo (明乐)
2016-03-21 21:30:00找猎头试试吧...不然鬼岛普遍要年轻便宜又多工的
作者:
anti87 (天机老人)
2016-03-21 21:48:00一个台湾企业都不请台湾人，却占用台湾宝贵的资源，还留这种企业干嘛？
作者:
inurry (等待)
2016-03-22 02:24:00其实人资是挑奴性。很多不是挑人才
作者:
wadeabc (潜水夫)
2016-03-22 19:30:00帮公司拿到单讲话就有份量