我最近失业
正开始找工作
在找工作的过程中
发现很多公司其实不一定要我
很明显他们其实手上有很多人选
也不是很缺人
因为这个职缺几十人在抢
不管是社会新鲜人、社会老手、经理级
都有很多人有此经验
例如我在应征国外业务的职缺
就会发现
同样的条件：会讲英文、甚至日文精通、大学毕、有出国经验、甚至留学、外国学历
非常多人有相同的career path
很多人会日语就是去过日本交换或当留学生
会英文可能是外文系或有留学澳洲、美国、加拿大、英国
其中也不乏已经当过业务经理 薪水职级也高
换言之 英日文精通+国外学历or出国过+业务经理经历 很多！
但是对于老板来说 他知道这些 对他而言 不知道是怎么筛选?
我们可能会觉得这些就是代表经验丰富很好很优秀
但对于老板来说 这种人一拖拉库 对他公司而言 他会怎么选?
想听听主管挑人的标准? 是否以国外业务来说 "年纪"还是最大宗挑人标准???